Các quy tắc tính giấy chứng nhận mất khả năng lao động đã thay đổi. Thời gian tính bình quân tiền lương ngày nghỉ ốm đau là thời gian 24 tháng bị thương tật tạm thời trước đó. Thanh toán cho thời gian nghỉ thai sản được tính dựa trên các quy tắc tương tự. Đối với một người không có thời gian làm việc trong khoảng thời gian cụ thể, thu nhập trung bình hàng ngày được tính dựa trên số giờ thực tế đã làm việc. Tất cả người sử dụng lao động mà người lao động này đang làm việc đều có thể nhận tiền trả cho giấy chứng nhận mất khả năng lao động và từ các doanh nghiệp đang tính và đóng bảo hiểm.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính thu nhập bình quân hàng ngày để thanh toán kinh phí khi nghỉ ốm, phải cộng toàn bộ số tiền kiếm được trong 24 tháng và chia cho 730. Thời gian nghỉ ốm trong 24 tháng và thời gian thanh toán. lợi ích xã hội không được tính đến trong số thu nhập.
Bước 2
Ba ngày đầu mất khả năng lao động được đóng từ quỹ của người sử dụng lao động, những ngày tiếp theo từ quỹ bảo hiểm xã hội.
Bước 3
Người lao động không có kinh nghiệm trong 24 tháng trước khi bị bệnh và có mức lương trung bình hàng ngày thấp hơn mức lương tối thiểu, trợ cấp thương tật được tính dựa trên mức lương tối thiểu.
Bước 4
Ngoài ra, số tiền trợ cấp nghỉ ốm phụ thuộc vào tổng thời gian phục vụ của nhân viên. Với kinh nghiệm 8 năm đóng 100% các khoản thu nhập trung bình. Từ 5 đến 8 tuổi - 80%, đến 5 tuổi - 60%.
Bước 5
Khi tính toán thời gian nghỉ ốm để chăm sóc trẻ, cần phải tính đến loại dịch vụ chăm sóc đã được cung cấp - bệnh nhân nội trú hay ngoại trú. Đối với chăm sóc bệnh nhân ngoại trú, chỉ 10 ngày được trả dựa trên thu nhập trung bình của nhân viên. Tất cả những ngày chăm sóc tiếp theo được trả bằng 50% thu nhập trung bình hàng ngày. Khi chăm sóc một đứa trẻ trong bệnh viện, số tiền được tính dựa trên thời gian phục vụ của nhân viên và thu nhập trung bình hàng ngày của anh ta.
Bước 6
Khoản thanh toán nghỉ ốm tối đa được tính dựa trên số tiền 465.000 cho một năm. Số tiền tối thiểu không thể được tính ít hơn mức lương tối thiểu.
