Pháp luật lao động quy định các điều kiện xuất hiện và chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hộ lao động và chế độ nghỉ ngơi, đồng thời cũng quy định các khoản bồi thường khác nhau đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong hầu hết các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sớm, người lao động được hưởng tiền bồi thường sa thải, trong đó phổ biến nhất là tiền bồi thường cho thời gian nghỉ phép không sử dụng, được trả bất kể lý do sa thải. Để nhận khoản bồi thường này, không sử dụng những ngày đến hạn của kỳ nghỉ tiếp theo khi bị sa thải.
Bước 2
Trong một số trường hợp nhân viên bị sa thải, anh ta được hưởng trợ cấp thôi việc như một khoản bồi thường, số tiền này là thu nhập trung bình trong hai tuần của anh ta.
Bước 3
Nếu bạn được gọi nhập ngũ hoặc không muốn chuyển đến vùng khác khi thay đổi địa điểm công ty, đồng thời từ chối chuyển sang làm công việc khác do có giấy chứng nhận sức khỏe hoặc được công nhận là tàn tật và theo kết luận giám định y khoa, xã hội, bị tàn tật thì đừng tự ý viết đơn từ chức … Nếu bạn được yêu cầu viết một tuyên bố như vậy, hãy từ chối. Sau đó, bạn sẽ bị sa thải theo Điều 81 hoặc 83 của Bộ luật Lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động hoặc do những trường hợp ngoài tầm kiểm soát của bạn và người sử dụng lao động và nhận trợ cấp thôi việc.
Bước 4
Khi thanh lý công ty hoặc cắt giảm nhân sự, hãy đảm bảo rằng lệnh sa thải và sổ làm việc có ghi chép về việc sa thải vì những lý do này. Sau đó, bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp thôi việc bằng với thu nhập trung bình hàng tháng của bạn, và nếu bạn không ngay lập tức nhận được một công việc mới, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ trả cho bạn thu nhập trung bình trong hai tháng.
Bước 5
Nếu người sử dụng lao động muốn bạn nghỉ việc nhưng không có căn cứ để bạn sa thải, hãy đề nghị việc sa thải được thực hiện theo thỏa thuận của các bên. Thỏa thuận sa thải có thể quy định điều kiện bồi thường theo số tiền mà các bên đã thỏa thuận.
