Bất kỳ ông chủ nào cũng nên chuẩn bị cho thực tế là khi một nhân viên bị sa thải, ông ta sẽ có nghĩa vụ trả lương cho anh ta cho tất cả giờ làm việc, cũng như bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng. Làm thế nào để phản ánh nghiệp vụ này trong 1C kế toán 8.3?
Nghệ thuật. 140 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có một điều khoản rằng tất cả các thỏa thuận với một nhân viên khi bị sa thải được thực hiện vào ngày sa thải.
Ở 1C, việc hạch toán kế toán không đơn giản như bình thường. Không có tài liệu đặc biệt nào để tạo tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng khi bị sa thải, cũng như tự động hóa trong việc tính toán số tiền. Do đó, thao tác này phải được thực hiện bằng tay.
Quy trình bồi thường sa thải
- Bạn cần bắt đầu bằng cách tạo tên trong thư mục "Accruals", ví dụ: "Nghỉ bù";
- Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định, đừng quên chỉ rõ điều này;
- Trường "Mã" cho biết mã tích lũy (không có danh sách các mã cụ thể, vì vậy năm 4800 "Thu nhập khác" thường được sử dụng);
- Phần "Phí bảo hiểm": loại thu nhập được ghi - "Chịu đủ thuế phí bảo hiểm";
- Kế toán phải được lưu giữ theo điều 255 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga, đoạn 1;
- Cửa sổ: "Phản ánh trong kế toán" chỉ ra: một phương pháp phù hợp để phân bổ chi phí;
- Chúng tôi nhấn nút - "Ghi lại".
Tính toán kỳ nghỉ có tích lũy sau khi sa thải trong lương 1C 8.3 và nhân sự
- Số tiền bồi thường phải được tính toán thủ công như đã đề cập trước đó.
- Chúng tôi chuyển đến tài liệu "Tích lũy tiền lương nghỉ phép";
- Trong đó, bạn cần tạo một tài liệu mới, trong đó chúng tôi thực hiện tính toán cuối cùng của nhân viên bị sa thải;
- Tiêu đề của tài liệu phải có dạng như sau: ngày tích lũy, ngày của tài liệu, tổ chức;
- Nếu có một số nhân viên trong tài liệu thuộc cùng một bộ phận, bạn có thể điền vào biến "Bộ phận";
- Nút "Lựa chọn" hoặc "Thêm" cho phép bạn chọn một nhân viên từ một số nhân viên được trình bày;
- Tiếp theo là sự lựa chọn của loại tích lũy hoặc "Tiền nghỉ phép", đã được tạo trước đó;
- Và cuối cùng, chúng tôi chỉ ra số tiền cộng dồn, nơi thuế thu nhập cá nhân sẽ được tính tự động.
Thủ tục bồi thường cho người hưởng lương hưu
- Khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu và nghỉ việc thì phải thực hiện chế độ trợ cấp theo quy định của pháp luật. Nhân viên cần phải xác nhận trong FIU với một tuyên bố về cuộc hẹn thanh toán.
- Người lao động điền đơn cho FIU: nếu anh ta muốn nghỉ việc, một mẫu đơn khác sẽ được gửi cho người sử dụng lao động (trong khi người hưởng lương hưu không bắt buộc phải tuân thủ thời gian cảnh báo hai tuần), vì đến tuổi nghỉ hưu không phải là lý do chấm dứt hợp đồng lao động.
- Hơn nữa, sau khi xem xét, lương hưu được tích lũy. Việc thanh toán được thực hiện từ tháng tiếp theo tháng phát hành.
- Những người hưởng lương hưu tiếp tục làm việc có cùng khả năng hội đủ điều kiện nhận các phúc lợi của tiểu bang, sẽ được lập chỉ mục.
- Khi chấm dứt hoạt động của công ty và cắt giảm biên chế được trả thêm một lần trợ cấp thôi việc tùy theo mức lương bình quân hàng tháng. Để tính toán, thu nhập trung bình trong năm được sử dụng, chia cho 12 tháng.
