Theo luật lao động của Liên bang Nga, tiền lương phải được trả ít nhất 2 lần một tháng vào những ngày gần giống nhau. Nếu không trả lương, chậm trả lương, hạ lương trái pháp luật, không trả lương khi bị sa thải thì những việc làm này của người sử dụng lao động có phương thức ảnh hưởng riêng theo quy định của pháp luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu khoản thanh toán bị chậm trễ khi nghỉ việc, khoản tiền này phải được thanh toán chính xác vào ngày hôm sau sau ngày làm việc cuối cùng, bạn có thể liên hệ với thanh tra lao động, công tố viên hoặc tòa án.
Bước 2
Chụp một bản sao của lệnh sa thải, đính kèm một sổ ghi công việc và viết một bản tường trình cho một trong những bộ phận pháp lý được chỉ định.
Bước 3
Bạn không chỉ được thanh toán toàn bộ khoản thanh toán mà còn được trả một xu cho mỗi ngày việc thanh toán trễ hạn. Người sử dụng lao động sẽ bị phạt và cảnh cáo.
Bước 4
Nếu bạn làm việc không chính thức, bạn không được tính toán, không có lệnh sa thải và không có ghi trong sổ làm việc, thì bạn vẫn có thể nộp đơn lên các cơ quan trên và cung cấp bằng chứng rằng bạn đã làm việc cho người sử dụng lao động này. Quan hệ lao động chưa đăng ký không phải là lý do để không trả lương cho công việc. Ngoài ra, chủ lao động của bạn sẽ bị phạt vì sử dụng lao động bất hợp pháp và trái phép.
Bước 5
Bạn nên liên hệ với những cơ quan này không muộn hơn một tháng sau khi sa thải.
Bước 6
Nếu lương của bạn không được trả đúng hạn, hãy viết đơn khiếu nại và trình bày với các bộ phận được chỉ định. Hơn nữa, tất cả nhân viên chưa được trả số tiền họ kiếm được đúng hạn đều có thể nộp đơn.
Bước 7
Khi thanh toán ngay cả một phần kinh phí từ việc nợ lương, người sử dụng lao động không thể bị tính phí, chỉ có thể cảnh cáo nghiêm khắc.
Bước 8
Nếu lương của bạn bị giảm mà ngày làm việc hoặc trách nhiệm công việc của bạn không bị giảm thì bạn cũng có quyền viết đơn trình báo với cơ quan có thẩm quyền về việc giảm lương bất hợp pháp.
Bước 9
Khi công ty tuyên bố phá sản, không trả hết nợ cho người lao động và không thanh toán các khoản đến hạn thì bạn chỉ có thể ra tòa. Thừa phát lại sẽ làm việc sau khi có quyết định của tòa án về các khoản nợ. Chỉ có thể thanh toán hết các khoản nợ của doanh nghiệp phá sản sau khi bán tài sản hiện có.
