Bản thân doanh nhân cá nhân không nên viết bất cứ điều gì vào sổ làm việc của mình. Xác nhận việc làm của anh ta là một giấy chứng nhận đăng ký tiểu bang ở trạng thái này. Đó là một vấn đề khác khi anh ta thuê công nhân. Trong hồ sơ lao động của họ, bắt đầu từ năm 2006, anh ta không chỉ có quyền, mà còn có nghĩa vụ lập hồ sơ về việc làm.
Nó là cần thiết
- - mẫu sổ công việc;
- - bút máy;
- - hợp đồng lao động và lệnh tuyển dụng, thuyên chuyển, sa thải, v.v.;
- - in ấn.
Hướng dẫn
Bước 1
Các doanh nhân có nghĩa vụ tạo sổ làm việc cho từng nhân viên có mối quan hệ lao động kéo dài hơn năm ngày.
Trước khi ghi một mục khác vào sổ làm việc của nhân viên, doanh nhân phải ghi rõ họ tên của mình là tiêu đề: "Doanh nhân cá nhân Ivan Ivanov."
Bước 2
Sau đó, cần phải chỉ ra trong các cột thích hợp số thứ tự của mục nhập, ngày nhập (nghiêm ngặt bằng chữ số Ả Rập ở định dạng "dd.mm.yyyy"), một hồ sơ việc làm với chỉ báo về vị trí với hoàn toàn giống từ ngữ như trong hợp đồng lao động và lệnh nhận vào làm việc và đầu ra của đơn hàng này (tên, có thể viết tắt, số và ngày tháng).
Các mục tiếp theo được thực hiện theo cùng một định dạng: sắp chuyển sang vị trí khác, sa thải, v.v.
Chỉ có biên bản miễn nhiệm được xác nhận bằng con dấu và chữ ký.
Bước 3
Nếu người lao động không có sổ công việc, doanh nhân có nghĩa vụ lập tài liệu này cho anh ta. Đồng thời, anh ta có quyền thu chi phí biểu mẫu từ người lao động hoặc giữ lại số tiền này từ tiền lương của anh ta.
Tất cả các thông tin cần thiết cho trang tiêu đề được điền trên cơ sở các tài liệu chứng minh danh tính của nhân viên và xác nhận trình độ học vấn, trình độ của anh ta, v.v.
