Theo quy định của Bộ luật Lao động, làm việc vào ngày nghỉ lễ được trả lương gấp đôi. Đối với những người lao động khác nhau (những người làm việc theo công việc, trả lương theo giờ hoặc một mức lương cố định hàng tháng), các khoản thanh toán cho công việc vào ngày nghỉ được tính khác nhau.
Hướng dẫn
Bước 1
Cách đơn giản nhất để tính toán các khoản thanh toán cho công việc vào ngày nghỉ dành cho những người làm việc theo thời gian. Ví dụ: một nhà quảng cáo phân phát tờ rơi với giá 300 rúp mỗi giờ. Người sử dụng lao động yêu cầu anh ta đi làm vào ngày 1/5 và làm việc 8 giờ. Theo đó, nhà quảng cáo hiện phải trả không phải 300 mà là 600 rúp mỗi giờ. Chúng tôi nhân 600 với 8 và chúng tôi nhận được số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người quảng bá cho công việc vào ngày 1 tháng 5 - 4800 rúp.
Bước 2
Hãy xem xét một ví dụ về tính toán tiền lương vào cuối tuần cho những người làm việc theo nhóm. Họ được trả cho công việc của họ với mức gấp đôi. Giả sử một người thợ cơ khí đã lắp ráp 8 chiếc xe đạp vào một ngày nghỉ, để lắp ráp một chiếc xe đạp anh ta thường (vào các ngày trong tuần) nhận được 500 rúp. Giờ đây, anh ấy sẽ nhận được mức giá gấp đôi cho một chiếc xe đạp lắp ráp - 1000 rúp. Nhân với 8 và nhận được 8.000 rúp.
Bước 3
Đối với người lao động hưởng lương tháng cố định, tiền lương cho người lao động ngày nghỉ lễ được tính theo công thức sau:
tiền lương tháng được chia cho số ngày làm việc trong tháng và nhân với 2.
Đây sẽ là tiền lương cho một kỳ nghỉ.
Giả sử một người quản lý hợp đồng nhận được 40.000 rúp một tháng. Anh ấy được yêu cầu đi làm vào ngày 12 tháng 6. Có 22 ngày làm việc trong tháng Sáu.
Chia 40.000 cho 22 - chúng tôi được trả cho một ngày làm việc của người quản lý hợp đồng (1.818 rúp).
Chúng tôi nhân 1818 với 2, chúng tôi nhận được thù lao của anh ấy vào ngày 12 tháng 6 (3636 rúp).
Theo đó, vào cuối tháng anh ta được trả 40.000 và 3.636 rúp, tổng cộng là 43.636 rúp.
Bước 4
Cần nhớ rằng người lao động có quyền nghỉ vào ngày nghỉ. Sau đó, làm việc vào ngày nghỉ được trả lương theo cách tương tự như bất kỳ ngày nào khác. Theo đó, người lao động được nhận tiền lương bình thường hàng tháng. Không tính phí cho ngày nghỉ.
