Trong động lực của hoạt động nằm ở hiệu quả của nhân viên của bất kỳ công ty nào. Động lực hoạt động là một tập hợp các yếu tố là động lực thúc đẩy một người, và nó cũng là một quá trình lôi kéo mọi người tham gia vào một số loại hoạt động.
Các loại động lực hoạt động của con người
Chúng ta hãy xem xét các loại động lực khác nhau. Các khía cạnh sau được đánh dấu:
Hệ thống động lực của nhân cách một người - theo nghĩa chung, nó được coi là tập hợp các sở thích, niềm tin, nhu cầu, khuôn mẫu, sở thích, ý tưởng của cá nhân về các chuẩn mực.
Động lực thành tích là sự phấn đấu của một người để đạt được kết quả cao trong một lĩnh vực nào đó mà anh ta hứng thú, mà anh ta xác định là quan trọng nhất đối với bản thân.
Động lực tự hiện thực hóa là động cơ của một người ở biểu hiện cao nhất của họ. Nói tóm lại, động lực này là nhu cầu tự nhận thức.
Ngay cả những ý tưởng xuất sắc cuối cùng cũng sẽ không được thực hiện nếu những người liên quan không có động lực. Điều này đặc biệt đúng đối với động cơ của hoạt động nhận thức và sáng tạo.
Động cơ thúc đẩy hoạt động và hành vi của con người
Để một người có động lực cho bất kỳ thành tích nào, động lực phải được sử dụng, nó được chia thành hai loại - sự hình thành của cấu trúc động lực và ảnh hưởng từ bên ngoài.
Ảnh hưởng bên ngoài. Nó đặt mục tiêu chính là khiến một người thực hiện những hành động cụ thể dẫn đến thành công. Nó có thể được so sánh với một thỏa thuận: "Tôi sẽ làm những gì bạn muốn cho bạn, và bạn sẽ làm điều đó cho tôi."
Hình thành cấu trúc động lực. Ở đây chúng tôi sẽ tập trung vào bản chất giáo dục - huấn luyện viên cần dạy một người để thúc đẩy bản thân. Tất nhiên, điều này mất nhiều thời gian hơn, nhưng nó cho kết quả thú vị hơn.
Với động lực phù hợp, bạn có thể xây dựng hiệu quả hơn công việc trong công ty và đạt được nhiều mục tiêu.
