Quyền lợi nghỉ ốm do người sử dụng lao động chi trả. Điều này được xác định bởi luật lao động và thuế. Số tiền phát hành được tính dựa trên thu nhập trung bình. Hơn nữa, từ các quỹ của FSS, các khoản tiền được tính không vượt quá mức sinh hoạt cho một khu vực cụ thể và phần còn lại do công ty chi trả.
Nó là cần thiết
- - Mã số thuế của Liên bang Nga;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - máy tính;
- - giấy chứng nhận mất khả năng lao động;
- - lịch sản xuất;
- - bảng lương cho nhân viên;
- - nghị định của chính quyền địa phương.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, hãy xác định khoảng thời gian mà thu nhập trung bình được tính. Khi thực hiện nhiệm vụ với tư cách là chuyên viên trên một năm, thì thời gian đó phải nghỉ 12 tháng. Nếu một nhân viên thực hiện công việc của mình dưới một năm, hãy tính đến khoảng thời gian mà anh ta đã làm việc trong công ty của bạn. Sử dụng lịch sản xuất, xác định số ngày dương lịch trong kỳ thanh toán.
Bước 2
Sử dụng bảng lương, cộng tất cả các khoản thanh toán mà nhân viên nhận được trong năm dương lịch. Chỉ bao gồm tiền lương, trong đó bao gồm lương, phụ cấp, tiền thưởng. Loại trừ các khoản thanh toán có tính chất một lần: hỗ trợ vật chất, trợ cấp khi sinh con.
Bước 3
Xác định thu nhập bình quân. Để làm điều này, hãy chia số tiền nhận được thanh toán cho số ngày trong một năm hoặc một khoảng thời gian khác, nếu chuyên gia đã làm việc dưới 12 tháng.
Bước 4
Sau đó, sử dụng giấy xác nhận tình trạng mất khả năng lao động mà người lao động đã cung cấp để tính quyền lợi. Để làm điều này, hãy nhân số ngày bị ốm với thu nhập trung bình. Số tiền này được trả cho người lao động cùng với tiền lương nếu có số ngày làm việc trong tháng nhất định.
Bước 5
Pháp luật quy định rằng phụ cấp không chỉ được trả bằng chi phí của người sử dụng lao động. Dựa trên quy định của chính quyền địa phương và mức lương tối thiểu ở một vùng cụ thể, hãy chia số tiền cho số ngày làm việc trong tháng mà chuyên gia đã nghỉ ốm.
Bước 6
Sau đó nhân mức lương tối thiểu hàng ngày nhận được với số ngày bị thương tật. Kết quả sẽ được chi trả bởi quỹ của Dịch vụ Bảo hiểm Liên bang của Liên bang Nga.
Bước 7
Trừ lợi ích do FSS của Nga trả cho số lợi ích tích lũy. Trả kết quả cho người lao động bằng chi phí của công ty, vì phần phụ cấp vượt quá mức lương tối thiểu phải được người sử dụng lao động trả.
