Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bị sa thải mà người lao động bị sa thải mất khả năng lao động do thương tật, bệnh tật thì người sử dụng lao động tại nơi làm việc cuối cùng phải chịu trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau. Điều khoản này được điều chỉnh bởi Điều 13 của Luật Liên bang của Liên bang Nga số 255-FZ. Trong trường hợp này, thủ tục để tính trợ cấp thương tật tạm thời được xác định bởi lý do sa thải.
Hướng dẫn
Bước 1
Nhận tiền nghỉ ốm của nhân viên bị sa thải để thanh toán. Cần nhớ rằng kể từ ngày phục hồi khả năng lao động, nó có giá trị trong sáu tháng. Quy tắc này được quy định tại khoản 1 Điều 12 Luật Liên bang của Liên bang Nga số 255-FZ. Mặt trước của tờ giấy phải được hoàn thành bởi nhân viên y tế của cơ sở y tế nơi nhân viên bị sa thải đã được điều trị.
Bước 2
Điền vào mặt sau của giấy nghỉ ốm. Trong trường hợp này, trong cột "Ghi chú đặc biệt", cần ghi rõ ngày tháng và số của lệnh sa thải. Dữ liệu chỉ được nhập bởi bộ phận nhân sự, quản lý, kế toán hoặc người chịu trách nhiệm, những người được chỉ định theo lệnh liên quan.
Bước 3
Tính toán số tiền trợ cấp thương tật tạm thời theo quy định tại Điều 14 Luật Liên bang của Liên bang Nga số 255-FZ. Để làm điều này, trước tiên bạn phải xác định thu nhập trung bình của một nhân viên bị sa thải trong 12 tháng dương lịch vừa qua. Trong trường hợp này, tất cả các khoản thanh toán được đưa vào tính toán, được tính đến khi xác định cơ sở tính thuế cho loại thuế xã hội thống nhất.
Bước 4
Sau đó, cần xác định thu nhập trung bình hàng ngày, bằng tỷ lệ giữa thu nhập được tính toán với số ngày dương lịch. Nhân giá trị này với 60%. Thời gian nghỉ ốm bằng cách nhân giá trị này với số ngày dương lịch rơi vào khoảng thời gian bị thương tật tạm thời.
Bước 5
Chỉ định trợ cấp thương tật tạm thời trong vòng 10 ngày theo lịch kể từ ngày nhân viên bị sa thải nộp đơn. Thời gian nghỉ ốm phải được thanh toán vào ngày liền kề với ngày hẹn lĩnh tiền trợ cấp được ấn định để phát lương tại doanh nghiệp.
Bước 6
Hãy nhớ rằng một nhân viên bị sa thải không thể lấy lại được các khoản tiền đã thanh toán, vì vậy hãy kiểm tra các khoản đã tính một cách cẩn thận. Ngoài ra, bạn không thể từ chối trả lương nghỉ ốm do doanh nghiệp thiếu kinh phí. Trong trường hợp này, hãy liên hệ với chi nhánh của FSS Liên bang Nga và nhận các khoản tiền cần thiết từ quỹ.
