Bạn có thể nghỉ không lương trước khi có nghị định, nhưng sau khi đã thỏa thuận với chủ của bạn. Nó được ban hành trên cơ sở một tuyên bố bằng văn bản chỉ ra những lý do chính.
Một phụ nữ mang thai có thể có nhiều lý do tại sao cần phải nghỉ không lương trước khi có nghị định. Thông thường chúng có liên quan đến tình trạng sức khỏe hoặc không có khả năng lao động thể chất nặng nhọc. Câu hỏi được đặt ra: liệu một người phụ nữ có thể nhất quyết cho cô ấy nghỉ việc như vậy không?
Điều khoản này được điều chỉnh bởi Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó liệt kê những người mà người sử dụng lao động chỉ có nghĩa vụ cho nghỉ phép bằng chi phí của mình. Nhưng phụ nữ mang thai không nằm trong danh sách này.
Người sử dụng lao động quyết định một cách độc lập xem có cho cô gái đi nghỉ hay không. Thông thường, hoàn cảnh gia đình hoặc các lý do khác được đưa ra làm lý do. Thời hạn của thời hạn này được xác định theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Nghỉ việc theo quyết định của người sử dụng lao động
Nhóm này được coi là một trong những nhóm rộng lớn nhất. Pháp luật giả định sự cân bằng giữa lợi ích của nhân viên và quản lý. Nhờ đó, có thể đạt được sự cân bằng giữa lợi ích của nhân viên và quản lý. Lợi ích của công ty cũng được tính đến. Người sử dụng lao động có quyền cung cấp các ngày nghỉ với chi phí của mình, nhưng không có quy định nào ở cấp độ các văn bản pháp luật về thời gian.
Làm thế nào để được nghỉ thai sản?
Lịch nghỉ cho năm tiếp theo thường được tính đến giữa tháng 12 của năm hiện tại. Để không gặp rắc rối trong thời điểm này, hãy thông báo trước rằng bạn có kế hoạch thư giãn trước khi có nghị định.
Nếu bạn không mong đợi đi nghỉ, nhưng tình hình đã thay đổi, hãy viết một bản tường trình. Đầu tiên, họ đưa nó cho người giám sát trực tiếp của họ để ký, sau đó họ đưa nó đến bộ phận nhân sự. Cố gắng mô tả càng chi tiết càng tốt lý do tại sao bạn cần một kỳ nghỉ. Nó là mong muốn cung cấp một liên kết đến luật pháp hoặc các yêu cầu
Nếu tất cả các tài liệu đã được ký, thì đơn đặt hàng được phát hành trên cơ sở của chúng, nó chỉ ra:
- ngày nào được coi là ngày bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ;
- khi nào nhân viên sẽ cần bắt đầu nhiệm vụ của mình;
- căn cứ và dữ liệu của bên thứ hai, người đã ký đơn.
Nếu người sử dụng lao động từ chối cho nghỉ việc thì sao?
Nếu người sử dụng lao động không đồng ý cho nghỉ việc trước khi có nghị định, thì cần nhớ rằng theo Điều 261 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có những bảo đảm nhất định. Vì vậy, ví dụ, bạn không thể chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai. Ngoại lệ duy nhất là trường hợp thanh lý tổ chức hoặc chấm dứt hoạt động của cá nhân doanh nhân.
Trong điều khoản 260 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có một điều khoản nói rằng nghỉ thai sản không phải là lý do để từ chối một chế độ trả lương hàng năm. Sau này không phụ thuộc vào thời gian phục vụ. Định mức này là bắt buộc. Nếu được yêu cầu, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ cho bạn. Nếu có những ngày không được nghỉ phép năm có lương, thì tốt nhất nên sử dụng chúng trước khi có nghị định.
Nếu không tìm được thỏa hiệp với người quản lý, bạn có thể yêu cầu chuyển sang làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian. Điều này sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến thâm niên hoặc phép năm. Quyền như vậy được ghi trong luật, do đó, nếu bạn từ chối những điểm này, bạn có thể liên hệ với thanh tra lao động hoặc tòa án một cách an toàn.
Một số phụ nữ mang thai khuyên bạn nên đến một phòng khám y tế có trả tiền để được nghỉ ốm trong những ngày này. Nhưng các luật sư đặc biệt không khuyến nghị lừa dối nhà tuyển dụng, vì thông tin có thể được xác minh dễ dàng, và sau khi nghị định được ban hành, những rắc rối có thể phát sinh.
Kết luận, chúng tôi lưu ý rằng ban quản lý sẽ có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thai sản nếu nhân viên nghỉ sinh trong thời gian nghỉ không lương. Thật vậy, ngay cả trong trường hợp này, người phụ nữ vẫn tiếp tục là người được bảo hiểm. Kể từ khi bắt đầu nghỉ thai kỳ, kỳ nghỉ không hưởng lương coi như gián đoạn. Bạn có thể dựa vào mức lương và mức lương nếu không có số ngày làm việc thực tế.
