Việc thuyên chuyển một nhân viên bán thời gian là một chủ đề phức tạp và chưa được nghiên cứu đầy đủ ở cấp độ pháp luật. Vì vậy, rất khó để đưa ra một câu trả lời rõ ràng cho nhiều câu hỏi liên quan. Phụ thuộc nhiều vào hoàn cảnh, nhưng khó nhất là việc chuyển công việc bán thời gian từ vị trí này sang vị trí khác.
Nó là cần thiết
- Khi chuyển công việc bán thời gian từ vị trí này sang vị trí khác:
- - tuyên bố của nhân viên;
- - lệnh chuyển tiền;
- Khi chuyển từ công việc bán thời gian sang công việc chính:
- - sổ làm việc bán thời gian có ghi chú về việc sa thải công việc chính;
- - đơn và đơn đặt hàng tuyển dụng;
- Khi chuyển từ công việc chính sang công việc bán thời gian:
- - đơn từ chức và lệnh sa thải;
- - đơn, đơn đặt hàng nhận việc và hợp đồng lao động với các điều khoản về công việc bán thời gian.
Hướng dẫn
Bước 1
Tình hình ít nhiều rõ ràng khi công việc bán thời gian trở thành công việc chính của một người. Trong trường hợp này, anh ta phải bỏ công việc chính trước đây của mình. Và ở nơi trước đây anh ta đã từng làm việc bán thời gian, một đơn đặt hàng được cấp cho việc tuyển dụng của anh ta và một mục được ghi vào sổ làm việc theo thứ tự chung. Cũng có những tình huống khi một người bỏ công việc chính của mình và song song đó muốn vẫn là một công việc bán thời gian. Theo quan điểm của pháp luật, không có trở ngại nào cho việc này. Anh ấy vẫn tiếp tục làm việc bán thời gian. Nhưng nếu trong sổ làm việc của anh ấy có ghi về công việc bán thời gian, và anh ấy quyết định rời bỏ công việc này, không tìm công việc chính khác, thì sẽ không có ai ghi chú về việc sa thải.
Bước 2
Nếu nhân viên chính bị chuyển sang làm công việc bán thời gian thì việc bố trí chuyển công tác này sẽ không hiệu quả. Anh ta phải bỏ công việc chính của mình, sau đó anh ta phải được nhận (kể cả cho vị trí tương tự) như một công việc bán thời gian. Sắc thái này là do thực tế là chỉ có chủ nhân chính của anh ta mới có quyền giữ sổ làm việc của nhân viên. Và nếu tổ chức ngừng hoạt động như vậy, bao gồm cả việc giữ lại quan hệ lao động với anh ta như với công việc bán thời gian, thì tổ chức đó phải "đóng cửa" lao động của anh ta. Các thủ tục sa thải và tiếp theo là tuyển dụng các công việc bán thời gian và bộ máy hành chính liên quan trong trường hợp này là tiêu chuẩn.
Bước 3
Trường hợp đặc biệt là khi chuyển công tác kiêm nhiệm sang vị trí khác cũng kiêm nhiệm. Thủ tục đăng ký nói chung là tiêu chuẩn, nhưng tất cả các tài liệu đều ghi rằng đó là một công việc bán thời gian. Trong sổ làm việc, người sử dụng lao động chính thực hiện một mục theo yêu cầu của người lao động, người cần lệnh thuyên chuyển cho việc này. Ngược lại, hồ sơ việc làm cũng phải phản ánh sự chấp nhận của người chủ cho một công việc bán thời gian ở nơi khác. công ty. không quảng cáo công việc bán thời gian bổ sung của họ tại công việc chính của họ.
