Tiền thôi việc được trả khi doanh nghiệp bị thanh lý hoặc khi nhân viên bị sa thải. Thủ tục trả trợ cấp được quy định tại các Điều 81, 178, 179, 180 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Vào ngày cuối cùng làm việc, người lao động cần được tính đầy đủ: lương hiện hưởng, lương bình quân 2 tháng, tiền nghỉ bù cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Nếu người sử dụng lao động không báo trước cho người lao động về việc cắt giảm biên chế, thanh lý doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường thêm bằng số tiền có thu nhập bình quân của 02 tháng.
Nó là cần thiết
máy tính hoặc chương trình 1C
Hướng dẫn
Bước 1
Để trả trợ cấp thôi việc, hãy tính tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Để làm điều này, hãy cộng toàn bộ số tiền thu nhập trong 12 tháng mà từ đó thuế thu nhập đã bị khấu trừ, chia cho 12 và cho 29, 6. Nhân con số kết quả với số ngày nghỉ phép không sử dụng.
Bước 2
Để tính số ngày nghỉ phép không sử dụng, hãy chia 28 cho 12 và nhân với số tháng làm việc mà nhân viên không được nghỉ. Nếu một tháng làm việc trên 15 ngày thì trả lương như thời gian làm việc đầy đủ, ít hơn 15 ngày - thì không phải trả lương cho tháng này.
Bước 3
Để tính thu nhập bình quân cho trợ cấp thôi việc, hãy tính thu nhập bình quân trong 12 tháng. Để thực hiện việc này, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được trong 12 tháng mà từ đó thuế thu nhập đã bị khấu trừ, chia cho số ngày làm việc trong kỳ tính toán, dựa trên một tuần làm việc sáu ngày, nhân kết quả với 30,4. Đây sẽ là lợi ích trong một tháng. Nhân con số này với 2.
Bước 4
Nếu bạn không thông báo cho người lao động 2 tháng trước khi doanh nghiệp cắt giảm hoặc thanh lý, thì hãy trả tiền lương bình quân ngày cho tất cả những ngày còn lại cho đến thời điểm hai tháng sau khi nhận được văn bản cảnh cáo. Chỉ từ số tiền này khấu trừ thuế thu nhập là 13%. Tất cả các khoản thanh toán khác không bị đánh thuế (Điều 217 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga).
Bước 5
Cộng tất cả các con số và đưa chúng cho nhân viên như một khoản trợ cấp thôi việc để dự phòng.
Bước 6
Nếu trong tháng thứ ba mà nhân viên bị cắt giảm không thể kiếm được việc làm, thì dịch vụ việc làm sẽ cấp giấy chứng nhận mà theo đó bạn có nghĩa vụ trả mức lương trung bình cho tháng thứ ba bị ép buộc nghỉ việc.
Bước 7
Nếu bạn không trả trợ cấp thôi việc vào ngày làm việc cuối cùng, thì đối với số tiền được tính toán, bạn có nghĩa vụ bồi thường bằng 1/300 khoản tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga cho mỗi ngày chậm thanh toán.
