Theo kết quả kiểm kê, nếu phát hiện ra sự thiếu hụt, thì người sử dụng lao động có quyền bồi hoàn những tổn thất bằng tiền lương của nhân viên có trách nhiệm hoặc có tội. Đồng thời, có một số quy định và hạn chế trong pháp luật phải được tính đến trong hoạt động này.
Hướng dẫn
Bước 1
Lập một thỏa thuận trách nhiệm pháp lý đầy đủ. Chỉ khi bạn có tài liệu này, bạn sẽ có thể hoàn trả toàn bộ số tiền thiếu hụt từ người lao động, và không chỉ số tiền được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bằng với thu nhập bình quân hàng tháng. Tài liệu này được soạn thảo như một phụ lục của hợp đồng lao động. Nếu người lao động từ chối ký thì có thể coi đây là hành vi từ chối hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền tự ý xử lý kỷ luật và chấm dứt hợp đồng lao động.
Bước 2
Tiến hành kiểm kê để xác định sự thiếu hụt giá trị vật chất hoặc tiền tệ. Dựa trên kết quả thu được, một bảng đối chiếu được điền vào. Tài liệu được lập thành hai bản, một bản được giao cho người lao động, bản thứ hai giao cho người sử dụng lao động.
Bước 3
Xác định mức thiệt hại bằng mức thiệt hại thực tế được tính theo giá thị trường. Đồng thời, số tiền này không được thấp hơn giá trị tài sản được chấp nhận trong kế toán có tính đến khấu hao. Hãy nhớ rằng đó là khoản thiếu hụt được tính từ nhân viên, chứ không phải lợi nhuận bị mất.
Bước 4
Liên hệ với nhân viên để yêu cầu hoàn trả khoản thiếu hụt. Nếu anh ta từ chối làm điều này, thì người sử dụng lao động có quyền buộc phải thu các khoản tiền cần thiết. Lập lệnh thu tiền trong vòng một tháng kể từ ngày kiểm kê để xác định số lượng thiếu hụt. Trong trường hợp này, mức khấu trừ lương hàng tháng không được quá 20%.
Bước 5
Ra tòa nếu hơn một tháng sau khi kiểm kê, số tiền thiếu hụt nhiều hơn thu nhập trung bình hàng tháng, hoặc nhân viên từ chối công nhận kết quả kiểm toán. Trong trường hợp này, không cần tiếp tục quan hệ lao động với người lao động. Việc sa thải sẽ không giảm bớt trách nhiệm tài chính cho anh ta. Về vấn đề này, không áp dụng các biện pháp bổ sung để tác động đến anh ta sau khi sa thải, vì điều này có thể ảnh hưởng xấu đến quyết định của tòa án.
