Mức lương tối thiểu hay mức lương tối thiểu là mức lương tối thiểu cho phép. Đối với năm 2018, giá trị của mức lương tối thiểu ở cấp liên bang đã được sửa đổi.
Tiền lương tối thiểu hay mức lương tối thiểu của năm hiện tại là một chỉ tiêu kinh tế quan trọng có chức năng điều tiết. Trên cơ sở đó, không chỉ xác định giá trị ngưỡng tiền lương mà người sử dụng lao động không được giảm mà còn tính cả tiền thai sản hoặc tiền trợ cấp con hàng tháng và tiền nghỉ ốm.
Theo quy định của pháp luật về lao động, người lao động không được tính lương và các quyền lợi cụ thể với số tiền nhỏ hơn giá trị hiện hành của mức lương tối thiểu. Thu nhập mỗi tháng của một nhân viên chỉ có thể giảm xuống dưới mức tối thiểu khi anh ta được làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian.
Trước đây, mức lương tối thiểu liên bang cũng được sử dụng khi tính phí bảo hiểm cho các doanh nhân. Nhưng bây giờ họ đã được “cởi trói” khỏi chỉ tiêu này và đã thiết lập một mức đóng góp lương hưu cố định.
Mức lương tối thiểu ở cấp liên bang thường xuyên được xem xét. Giá trị của nó cho năm 2018 đã được giới thiệu theo Luật Liên bang-421 năm 2017. Theo luật được thông qua, mức lương tối thiểu trong năm hiện tại tăng 20% và đạt 9489 rúp. Trong năm 2017, nó đã tăng gấp đôi: lên đến 7.500 rúp. vào tháng Giêng và năm 7800 tr. - trong tháng Bảy.
Ngoài mức lương tối thiểu liên bang, cũng có một chỉ số khu vực được sử dụng để ngăn chặn việc trả lương thấp hơn. Ví dụ: ở Moscow, mức lương tối thiểu cho năm 2018 là 18,7 nghìn rúp, ở St. Petersburg - 17 nghìn rúp, ở vùng Mátxcơva - 13,75 nghìn rúp, ở vùng Tula - 13 nghìn rúp, ở vùng Murmansk - 21,8 nghìn rúp. Đồng thời, ở Amur, Belgorod, Astrakhan, Volgograd và một số vùng khác, giá trị liên bang của mức lương tối thiểu là 9489 rúp để điều chỉnh quan hệ lao động.
