Theo sắc lệnh của Tổng thống Liên bang Nga Vladimir Putin, từ ngày 1 tháng 7 năm 2017, quy mô tiền lương tối thiểu (lương tối thiểu) sẽ tăng từ 7.500 lên 7.800 rúp mỗi tháng, tức là 4%. Tại Moscow, theo lệnh của Thị trưởng Moscow Sobyanin S. S., mức lương tối thiểu từ ngày 1 tháng 10 năm 2017 là 18.742 rúp mỗi tháng.
Mức lương tối thiểu ở Nga
Mức lương tối thiểu được các cơ quan chính phủ phê duyệt và tăng sau mỗi 1-2 năm. Số tiền 7800 rúp mỗi tháng tương ứng với mức lương tối thiểu của liên bang, toàn Nga. Ở một số vùng, tùy thuộc vào sự phát triển và thu nhập của họ, mức lương tối thiểu có thể khác nhau theo hướng lên.
Theo luật pháp của Liên bang Nga, tất cả các thực thể cấu thành của Liên bang Nga có thể tự đặt ra mức lương tối thiểu của mình một cách độc lập. Hơn nữa, nó phải không thấp hơn giá trị của mức lương tối thiểu toàn Nga (liên bang). Nhưng trên thực tế, ở tất cả các khu vực đã nâng quy mô của mức lương tối thiểu lên trên giá trị của toàn Nga.
Mức lương tối thiểu tăng trên lãnh thổ của khu vực được đưa ra bởi các cơ quan hành pháp của khu vực này. Khi quyết định đưa ra mức lương tối thiểu như vậy, các chính quyền khu vực có nghĩa vụ tham khảo ý kiến của các công đoàn khu vực và người sử dụng lao động. Pháp nhân có sử dụng lao động làm thuê đã tham gia thỏa thuận mức lương tối thiểu vùng cam kết trả lương cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Các tổ chức chưa tham gia thỏa thuận như vậy có thể trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, nhưng mức lương này ít nhất phải là 7.800 rúp mỗi tháng (mức lương tối thiểu toàn Nga).
Tất cả các tổ chức trong khu vực, không có ngoại lệ, đều có thể tham gia một thỏa thuận như vậy.
Mặc dù thực tế là lương của một nhân viên ở nước ta không được dưới 7800 rúp mỗi tháng, nhưng anh ta có thể nhận được một số tiền thấp hơn trong tay của mình. Thực tế là lương tối thiểu được tính từ tiền lương tích lũy, cụ thể là trước khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Ngoài ra, người lao động có thể nhận được một số tiền thấp hơn trong các trường hợp trừ lương cấp dưỡng, khấu trừ theo lệnh cưỡng chế của thừa phát lại hoặc nếu tháng đó không làm việc hết công suất.
Mức lương tối thiểu là mức tối thiểu do chính phủ quy định được sử dụng để kiểm soát và điều tiết tiền lương. Mức lương tối thiểu được sử dụng để xác định mức độ nghỉ ốm, học bổng, trợ cấp, thai sản và nhiều khoản khác. Theo một cách nào đó, mức lương tối thiểu phụ thuộc vào quy mô của mức sống tối thiểu.
Mức lương tối thiểu ở Moscow
Tại thủ đô của quê hương chúng ta - Matxcova - mức lương tối thiểu phụ thuộc trực tiếp vào quy mô mức lương đủ sống. Và bản thân chi phí sinh hoạt được các tổ chức thống kê tính toán và phê duyệt 3 tháng một lần. Từ ngày 1 tháng 10 năm 2017, mức lương tối thiểu ở Moscow đã được tăng lên 18.742 rúp mỗi tháng.
Nếu mức lương đủ sống ở Moscow tăng lên, thì mức lương tối thiểu cũng tăng tương ứng. Trong trường hợp mức lương đủ sống giảm xuống (điều này hiếm nhưng vẫn xảy ra), thì mức lương tối thiểu không giảm. Điều khoản này được ghi trong Thỏa thuận ba bên ở Mátxcơva giữa Chính phủ Mátxcơva, Hiệp hội Công đoàn Mátxcơva và Hiệp hội Người sử dụng lao động Mátxcơva.
Do đó, tất cả các tổ chức ở Moscow phải trả cho nhân viên của họ mức lương ít nhất là 18.742 rúp cho một tháng làm việc đầy đủ. Khoản tiền này có thể bao gồm bất kỳ khoản phí bảo hiểm và phụ cấp nào. Một trường hợp ngoại lệ chỉ có thể là những pháp nhân, theo cách thức quy định và trong khung thời gian đã thiết lập, đã gửi một lý do từ chối tham gia thỏa thuận khu vực về mức lương tối thiểu cho cơ quan thanh tra lao động.
Nếu tổ chức đã cam kết trả cho nhân viên của mình một mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu được phê duyệt ở Mátxcơva, nhưng trên thực tế lại trả dưới 18.742 rúp, thì thanh tra lao động có nghĩa vụ phạt pháp nhân này theo Điều 5.27 của Bộ luật Hành chính của Nga. Liên đoàn, quy định mức phạt 50.000 rúp.
