Công ty không thể làm mà không có nhân sự, và nhân viên cần phải trả lương. Do đó, tất cả người sử dụng lao động đều phải đối mặt với sự cần thiết phải tính thuế tiền lương. Nếu không muốn bị phạt thì bạn phải tính toán và nộp các khoản tiền lương bắt buộc vào quỹ ngân sách và ngoài ngân sách một cách kịp thời.
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định quy mô của bảng lương cho từng nhân viên. Giá trị này được định nghĩa là tổng tiền lương trừ đi các khoản khấu trừ do nhà nước cung cấp cho một nhóm công dân-cư dân nhất định của Liên bang Nga. Số tiền trợ cấp nằm trong khoảng từ 500 đến 3000 rúp và được thiết lập theo Điều 218-221 và 227 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga.
Bước 2
Ngoài ra, thu nhập chịu thuế của nhân viên có thể được giảm bớt bằng số chi phí đào tạo, chữa bệnh hoặc từ thiện. Trong trường hợp này, cần phải điền và nộp cho cơ quan thuế một tờ khai phù hợp xác nhận sự tồn tại của các chi phí đó.
Bước 3
Tính thuế thu nhập cá nhân, bằng 13% số tiền lương của người lao động đối với người cư trú tại Liên bang Nga và 30% đối với người không cư trú tại Liên bang Nga. Khoản thuế này được xác định bằng rúp đầy đủ, theo khoản 4 điều 225 Bộ luật thuế của Liên bang Nga và được trả từ quỹ của người lao động. Nói cách khác, nhân viên của bạn nhận được một khoản tiền bằng phần chênh lệch giữa lương theo luật định và thuế thu nhập cá nhân. Phần còn lại của thuế lương được trả từ quỹ của người sử dụng lao động và không ảnh hưởng đến thu nhập của nhân viên theo bất kỳ cách nào.
Bước 4
Tính toán các khoản đóng góp bảo hiểm và tiết kiệm, được xác định theo tỷ lệ 26% và được trả vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga. Thuế này còn được gọi là bảo hiểm bắt buộc. Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính toán các khoản đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm xã hội, bao gồm hai phần. Một là tiêu chuẩn và được xác định với tỷ lệ 2,9%, hai là bảo hiểm bệnh nghề nghiệp và tai nạn lao động và tùy thuộc vào loại hình hoạt động của doanh nghiệp. Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả thuế lương cho quỹ bảo hiểm y tế liên bang và lãnh thổ, được tính theo tỷ lệ lần lượt là 3, 1% và 2%.
Bước 5
Nộp thuế bảng lương không muộn hơn ngày 15 của tháng tiếp theo sau ngày ước tính. Có tính đến tất cả các khoản phúc lợi và các trường hợp ngoại lệ tùy thuộc vào loại hình hoạt động và chế độ thuế, quy mô thuế tiền lương ít nhất là 34,2% quỹ tiền lương.
