Mọi phụ nữ đều được hưởng chế độ thai sản trước khi bắt đầu nghỉ thai sản. Trợ cấp được trả cho tất cả các bà mẹ tương lai, bất kể người phụ nữ đó đã làm việc trước kỳ nghỉ hay đang thất nghiệp. Quy mô của lợi ích bị ảnh hưởng trực tiếp bởi quy mô tiền lương của người mẹ tương lai.
Hướng dẫn
Bước 1
Quy trình tính toán và chi trả quyền lợi này được thực hiện rõ ràng theo các tiêu chuẩn và điều khoản do luật định.
Bước 2
Khi nghỉ thai sản, người phụ nữ cần viết đơn xin nghỉ việc này và kèm theo giấy xác nhận không đủ khả năng lao động do cơ sở khám thai nơi người mẹ mang thai hộ.
Bước 3
Trong tổ chức nơi người mẹ tương lai làm việc, một lệnh được ban hành để cho phép người phụ nữ nghỉ sinh. Cơ sở cho đơn đặt hàng là một bản tường trình và một giấy chứng nhận không đủ năng lực làm việc. Thứ tự phải cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc của kỳ nghỉ. Thời gian nghỉ thai sản là 140 ngày theo lịch đối với trường hợp đơn thai và 194 ngày đối với trường hợp đa thai.
Bước 4
Một bản sao của đơn đặt hàng được gửi đến bộ phận kế toán của tổ chức, sau đó bà mẹ tương lai sẽ được tính toán số tiền trợ cấp. Để tính toán khoản trợ cấp, bạn nên lấy 100 phần trăm thu nhập của người phụ nữ, không bao gồm tiền nghỉ ốm và nghỉ phép.
Bước 5
Cần lưu ý rằng bắt đầu từ năm 2011, bà mẹ tương lai chọn khoảng thời gian nên được tính toán tiền trợ cấp cho chính mình. Đây là hai năm hoặc mười hai tháng dương lịch trước khi bắt đầu nghỉ thai sản.
Bước 6
Trợ cấp tích lũy được trả cho người mẹ tương lai không muộn hơn mười ngày kể từ ngày nộp đơn. Khoản trợ cấp có thể được trả cho người mẹ tương lai trực tiếp tại quầy thu ngân của tổ chức hoặc chuyển vào tài khoản vãng lai trong ngân hàng. Quyền lợi được trả như thế nào phụ thuộc vào cơ chế giải quyết nhân viên được cài đặt trong tổ chức.
Bước 7
Nếu người mẹ tương lai không làm việc trước khi nghỉ thai sản, thì khoản trợ cấp được trả với số tiền không quá một mức lương tối thiểu. Phụ nữ thất nghiệp được hưởng trợ cấp tại Ban Bảo trợ xã hội nơi cư trú.
