Việc tính toán tiền lương bình quân được sử dụng cho các mục đích khác nhau. Có người chỉ muốn tính thu nhập cho bản thân, có người tính trợ cấp thôi việc khi bị sa thải, và có người điền vào giấy chứng nhận thu nhập trung bình, trên đó số tiền trợ cấp thất nghiệp sẽ phụ thuộc khi đăng ký tại trung tâm việc làm địa phương.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông thường, mức lương trung bình được tính dựa trên thu nhập mà người lao động nhận được trong 12 tháng qua. Do đó, để tính mức lương trung bình, hãy cộng tất cả các khoản thanh toán nhận được từ người sử dụng lao động trong 12 tháng. Chúng nên bao gồm các khoản tiền thưởng và phụ cấp khác nhau, nếu có. Nhưng các khoản thanh toán nghỉ ốm và nghỉ phép nên được loại trừ khỏi tính toán.
Bước 2
Tìm lịch sản xuất trong khoảng thời gian vừa qua. Tính số ngày bạn thực sự làm việc trong 12 tháng qua. Có thể là họ không thể trùng với ngày làm việc chính thức và cũng rơi vào các ngày lễ được chấp nhận chung.
Bước 3
Chia tiền lương của bạn cho số ngày làm việc. Kết quả sẽ là thu nhập trung bình hàng ngày của bạn trong khoảng thời gian vừa qua. Nếu bạn cần tính thu nhập trung bình hàng tháng của mình, hãy nhân thu nhập hàng ngày của bạn với số ngày làm việc trong một tháng cụ thể.
Bước 4
Nếu bạn cần tính mức lương bình quân cho các cơ quan chính thức, cung cấp thông tin chính xác và thực hiện tính toán kế toán, hãy tham khảo Quy định "Về các chi tiết cụ thể của thủ tục tính lương bình quân", được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt. Nó mô tả chi tiết phương pháp tính lương trung bình trong tất cả các trường hợp có thể xảy ra, có tính đến các đặc điểm sau: • Các khoản thanh toán không được tính đến trong tính toán
• Thu nhập trung bình hàng ngày cho các kỳ nghỉ
• Tính toán các ngày theo lịch trong một tháng làm việc không đầy đủ
• Kế toán tổng hợp về giờ làm việc
• Kế toán phí bảo hiểm
• Thủ tục tính thu nhập bình quân trong trường hợp thuế suất hoặc tiền lương tăng
• Phương thức làm việc theo ca
• Ngày lễ
