Mức lương trung bình được tính khá thường xuyên trong thực tế. Ví dụ, một kế toán cần chỉ số này khi tính toán các khoản bồi thường, các khoản thanh toán và các trường hợp khác được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ngày 24 tháng 12 năm 2007, Chính phủ đã thông qua Nghị quyết về quy trình tính lương bình quân, tuy nhiên, kế toán gặp một số khó khăn và thắc mắc về cách tính này.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, xác định thời hạn thanh toán. Để thực hiện việc này, bạn cần tìm ra số giờ thực tế làm việc cho thời hạn thanh toán, là 12 tháng (năm). Ví dụ, một nhân viên được nghỉ phép từ ngày 5 tháng 7 năm 2011. Như vậy, thời hạn thanh toán sẽ là khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 7 năm 2010 đến ngày 30 tháng 6 năm 2011.
Bước 2
Tiếp theo, cộng tất cả các khoản thanh toán cho kỳ thanh toán, bao gồm phụ cấp, bồi thường, tiền thưởng. Một ngoại lệ có thể là hỗ trợ vật chất và trợ cấp liên quan đến các ngày lễ (quà tặng). Ví dụ, một nhân viên trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 7 năm 2010 đến ngày 30 tháng 6 năm 2011 đã được trả lương với số tiền là 120.000 rúp.
Bước 3
Sau đó, cần phải chia tiền lương nhận được cho thời kỳ thanh toán cho số ngày dương lịch đã làm việc trong thời kỳ này. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rúp. (thu nhập trung bình hàng ngày). Sau đó, bạn cần nhân thu nhập trung bình hàng ngày với số ngày bạn cần.
Bước 4
Nếu bạn cần tính tiền lương bình quân trong doanh nghiệp cho tất cả nhân viên, thì tháng tiếp theo / số lao động trong doanh nghiệp được sử dụng. Ví dụ, ba nhân viên được tuyển dụng, hai trong số họ có mức lương 6.000 rúp và người còn lại - 5.500 rúp. Như vậy, 6000 * 2 + 5500 = 17500 rúp (quỹ tiền lương hàng tháng). Mức lương trung bình = 17.500 / 3 = 5833, 33 rúp.
