Bộ phận kế toán của mỗi công ty thường phải đối mặt với việc nhân viên phải tính lương bình quân. Kích thước của nó được sử dụng để tính toán các khoản thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng, cũng như để xác định số tiền trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp một nhân viên đăng ký tại một trung tâm việc làm.
Nó là cần thiết
số liệu kế toán về nhân viên của tổ chức, máy tính, lịch sản xuất, pháp luật lao động
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định kỳ tính tiền lương bình quân. Nó phụ thuộc vào thời gian làm việc thực tế của một nhân viên nhất định. Thông thường, kế toán bộ phận kế toán phải tính đến mười hai tháng. Ví dụ, nếu người lao động làm việc tại doanh nghiệp trong sáu tháng, thì nửa năm là khoảng thời gian này.
Bước 2
Tính số tiền lương cho khoảng thời gian ước tính của công việc của nhân viên. Nó bao gồm tất cả các khoản thanh toán mà nhân viên này nhận được để thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Chúng bao gồm phí bảo hiểm, phụ cấp, được xác nhận bởi bảng lương. Nhưng hỗ trợ vật chất và tiền quà tặng không được bao gồm trong số tiền này.
Bước 3
Xác định số ngày thực sự làm việc trong thời hạn thanh toán. Chúng chỉ bao gồm ngày làm việc, ngày lễ và cuối tuần không được tính. Tính số ngày trong mỗi tháng và tìm tổng số bằng cách cộng số trên mười hai tháng.
Bước 4
Tính thu nhập trung bình hàng ngày của chuyên gia này. Nó được xác định bằng cách chia số tiền lương nhận được trong kỳ thanh toán cho số ngày làm việc thực tế của người lao động trong mười hai tháng.
Bước 5
Quyết định số ngày làm việc trong tháng trước. Quy mô của mức lương trung bình hàng ngày của một nhân viên được sử dụng để tính mức lương trung bình hàng tháng. Nhân thu nhập trung bình hàng ngày của chuyên gia với số ngày trong một tháng nhất định. Kết quả thu được sẽ là thu nhập trung bình của một nhân viên mỗi tháng.
Bước 6
Khi bạn cần xác định mức lương trung bình hàng tháng cho tất cả nhân viên trong tổ chức của mình, hãy tính lương cho tất cả nhân viên. Nó bao gồm số tiền lương trung bình hàng tháng của mỗi chuyên gia. Do đó, bạn cần phải tìm thu nhập trung bình riêng cho từng nhân viên bằng cách sử dụng phương pháp được mô tả ở trên và cộng các kết quả. Chia quỹ lương cho số lượng lao động và tính mức lương bình quân của người lao động cho công ty của bạn.
