Giờ làm việc không thường xuyên hoặc thời gian làm việc quá sức dẫn đến sự thay đổi trong số tiền lương. Và điều này không chỉ ảnh hưởng đến tiền lương theo giờ, mà còn ảnh hưởng đến tiền lương hàng tháng. Bạn có thể tính tiền lương, biết số giờ làm việc mỗi tháng và mức lương do người sử dụng lao động quy định, không bao gồm tiền thưởng và thuế.
Hướng dẫn
Bước 1
Chia số tiền lương cho số giờ làm việc trong tháng (không bao gồm làm việc bán thời gian).
Ví dụ: có 160 giờ làm việc trong tháng 1 và mức lương ấn định là 19.000 rúp mỗi tháng.
Bạn cần chia 19.000 rúp cho 160 giờ. Hóa ra số tiền lương mỗi giờ làm việc là 118,75 rúp.
Bước 2
Số giờ thực sự làm việc nhân với số giờ mỗi giờ.
Ví dụ: 260 giờ làm việc trong một tháng.
Bạn cần 260 giờ để nhân với 118,75 rúp. Nó chỉ ra 30875 không bao gồm thuế và tiền thưởng.
Bước 3
Thêm phí bảo hiểm. Thông thường tiền thưởng được trả theo phần trăm lương hoặc một số tiền cố định.
Giả sử bạn được trả 25% tiền lương của mình.
Thêm 25% vào 30,875 rúp. Nó chỉ ra 7718, 75 rúp của phí bảo hiểm. Tiền thưởng được cộng vào lương. Tổng 38.593, 75 rúp.
Bước 4
Số tiền thuế được khấu trừ vào số tiền lương (thuế trong các trường hợp khác nhau là một tỷ lệ nhất định). Giải thưởng cũng được khấu trừ thuế.
Ví dụ: số tiền thuế là 13%
Trừ 13% lấy 38593,75 rúp. Nó chỉ ra một mức lương trừ thuế 33576, 563 rúp.
