Sự co thắt luôn luôn khó chịu. Và không quan trọng là nó đã được biết trước về anh ta hay thông tin xuất hiện vào giây phút cuối cùng. Đối với nhiều người, khoảnh khắc bị sa thải khỏi công việc được ví như một thảm họa. Xét cho cùng, hầu hết những người lao động hiện đại đều chìm trong các khoản vay, và việc mất việc làm đối với họ là một lý do để hoảng sợ. Các chuyên gia khuyên bạn nên kéo bản thân lại gần nhau và bình tĩnh. Rốt cuộc, việc giảm không có nghĩa là ngày mai bạn sẽ bị bỏ lại trên đường phố mà không có một xu dính túi.
Khi nhận được thông báo cắt giảm, bạn cần ngồi xuống và suy nghĩ kỹ càng. Đầu tiên, hãy ước tính xem bạn có bao nhiêu thời gian để tìm một công việc mới. Có lẽ họ sẽ sa thải bạn chỉ sau một vài tháng, và trước thời điểm đó, bạn sẽ có thời gian để tìm một công việc mới.
Thứ hai, đừng nản lòng. Hãy nhớ rằng tổ chức, tất nhiên, nếu bạn được tuyển dụng theo luật, có nghĩa vụ trả cho bạn một số khoản bồi thường. Chúng sẽ đủ cho bạn cho đến khi bạn tìm được một công việc mới.
Những khoản thanh toán nào là do một nhân viên
Sau khi bạn làm quen với lệnh giảm và ký vào tất cả các giấy tờ mà bạn được thông báo và đồng ý, bạn có thể bắt đầu tìm kiếm một công việc khác.
Ngày được ghi trong tài liệu là ngày sa thải sẽ trở thành ngày làm việc cuối cùng của bạn tại nơi làm việc này. Nếu việc sa thải của bạn là sáng kiến của người sử dụng lao động, anh ta phải trả cho bạn:
- sự chia ra để trả;
- tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng;
- các khoản nợ tài chính khác (tiền lương, tiền thưởng, v.v.)
Người lao động bị sa thải phải được bồi thường tiền mặt chậm nhất là vào ngày bị sa thải. Tiền lương của tháng làm việc cuối cùng được trả vào ngày trước khi chính thức giảm lương.
Người lao động sẽ nhận trợ cấp thôi việc trong hai tháng, với điều kiện là trong thời gian này anh ta vẫn chưa chính thức có việc làm.
Nếu bạn đã tìm được việc làm trong khoảng thời gian bạn nhận được tiền trợ cấp thôi việc, nhưng bạn chưa đăng ký chính thức với công việc đó, tức là bạn nhận lương trong phong bì, bạn không bị mất quyền trợ cấp thôi việc.
Trong tháng đầu tiên, số tiền trợ cấp thôi việc bằng thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động bị sa thải. Tiền lương của tháng thứ hai được tính theo một cách hơi khác - nó bằng số ngày làm việc trong tháng đó nhân với mức lương trung bình của một ngày.
Trong một số trường hợp, lương trong trường hợp cắt giảm nhân sự có thể được gia hạn thêm tháng thứ ba, nhưng chỉ khi người đó chưa tìm được việc làm. Thực tế này phải được xác nhận tại trung tâm việc làm.
Bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng
Nếu trước khi bị sa thải, người lao động không có thời gian để sử dụng kỳ nghỉ tiếp theo của mình, mặc dù anh ta có quyền làm như vậy, anh ta phải được bồi thường về mặt tài chính. Tiền bồi thường trong trường hợp này bằng số tiền lương nghỉ phép đã tích lũy. Ngoài ra, bạn sẽ phải viết một tuyên bố về việc chuyển kỳ nghỉ từ năm hiện tại sang năm tiếp theo.
Trả lương tháng 13 trong trường hợp giảm lương
Nhiều doanh nghiệp có mức thưởng như lương tháng 13. Người lao động, không hiểu rõ quyền lợi của mình, thậm chí đôi khi không nhận ra rằng trong trường hợp dư thừa, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền thưởng này cho người bị sa thải. Ngay cả khi việc giảm xảy ra vào mùa hè. Đúng, điều này chỉ có thể thực hiện được nếu người đó đã làm việc trong công ty ít nhất một năm.
