Các doanh nhân cá nhân có nghĩa vụ chuyển phí bảo hiểm vào ngân sách cho cả chính họ và cho nhân viên của họ. Quy tắc này áp dụng ngay cả đối với những người vì lý do nào đó tạm thời không thực hiện các hoạt động, nhưng được đưa vào cơ quan thuế với tư cách cá nhân kinh doanh. Phí bảo hiểm được chuyển sang 3 loại bảo hiểm: hưu trí, y tế, xã hội.
Ai phải trả lệ phí
Theo quy định của pháp luật, phí bảo hiểm là khoản đóng bắt buộc. Nếu không phải nộp thuế trong trường hợp không có lợi nhuận, thì đây là một trường hợp hoàn toàn khác.
Kể từ năm 2017, các doanh nhân đã chuyển các khoản thanh toán vào tài khoản của cơ quan thuế, chứ không phải chính các quỹ. Theo điều 34 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga, các doanh nhân đóng vai trò là người sử dụng lao động và do đó, họ có nghĩa vụ cung cấp cho mình một khoản lương hưu, bảo hiểm y tế và xã hội. Phí phải được trả ngay cả khi hoạt động bị đóng băng. Nếu một người không muốn bổ sung lương hưu của chính mình hoặc thanh toán bảo hiểm y tế trong trường hợp không hoạt động, người đó phải xin hủy đăng ký.
Mã số thuế quy định các trường hợp cá nhân kinh doanh không có quyền chuyển tiền đóng bảo hiểm cho mình. Loại doanh nhân này bao gồm:
- người làm nghĩa vụ quân sự;
- bố mẹ nghỉ thai sản;
- cha mẹ chăm sóc trẻ khuyết tật nhóm 1 hoặc người già trên 80 tuổi;
- vợ của quân nhân bị buộc ở nơi không thích hợp để tiến hành các hoạt động;
- vợ hoặc chồng của viên chức ngoại giao, nhân viên lãnh sự được cử đi công tác ở nước ngoài.
Cần lưu ý rằng cần thông báo trước cho cơ quan thanh tra về việc tạm dừng chi trả, nếu không quyền lợi sẽ vô hiệu.
Tính toán các khoản đóng góp cho bản thân
Như đã đề cập ở trên, mỗi doanh nhân phải chuyển một số tiền nhất định vào quỹ cho mình. Số tiền đóng góp được lập chỉ mục hàng năm. Nhà nước bắt buộc các doanh nhân phải tính lương hưu của họ và trả tiền bảo hiểm y tế. Bảo hiểm xã hội là tự nguyện. Nếu các khoản thanh toán FSS được chuyển, nhưng người đó có quyền nghỉ ốm, hãy nộp đơn xin nghỉ thai sản. Nếu những khoản đóng góp đó không được thanh toán, thì bạn sẽ phải ốm đau bằng chi phí của mình và nhận tiền trợ cấp thai sản từ nhà nước.
Các khoản thanh toán không phụ thuộc vào bất kỳ cách nào vào mức lương tối thiểu, quy mô của chúng được quy định rõ ràng trong luật. Khoản đóng góp lương hưu hàng năm vào năm 2019 là 29.354 RUB. Nếu một doanh nhân kiếm được hơn 300.000 rúp trong kỳ báo cáo, anh ta có nghĩa vụ tính thêm 1% số tiền vượt quá giới hạn trên. Ví dụ, doanh nhân cá nhân Yakovlev nhận được thu nhập 652.000 rúp vào năm 2019. Trên OPS, anh ta sẽ chuyển 29354 + ((652000-300000) * 1%) = 29354 + 3520 = 32874 rúp.
Doanh nhân sẽ phải chuyển 6884 rúp cho bảo hiểm y tế.
Luật đã thiết lập giới hạn trên cho các khoản đóng góp cho Bộ KH & ĐT - 234 832 rúp.
Một doanh nhân cá nhân có thể chuyển các khoản đóng góp cho chính mình cả hàng tháng và vào cuối năm.
Tính toán các khoản đóng góp cho người lao động
Đã ký hợp đồng lao động, doanh nhân phải tính tiền bảo hiểm hàng tháng cho người lao động. Trong trường hợp này, số tiền chuyển phụ thuộc vào mức lương của họ. Người sử dụng lao động phải chuyển 22% tiền lương cho OPS, bảo hiểm y tế bắt buộc - 5,1%. Cần nhấn mạnh rằng liên quan đến người lao động sẽ phải tính toán và chuyển vào ngân sách các khoản đóng góp cho thương tật tạm thời và thai sản, tỷ lệ là 2,9%. Ngoài ra, bạn sẽ phải trả cho các khoản đóng góp của FSS cho bảo hiểm tai nạn tại nơi làm việc, được tính trên cơ sở tỷ lệ từ 0,2% đến 8,5% (tùy thuộc vào loại rủi ro).
Ví dụ, doanh nhân cá nhân Yakovlev đã thuê một nhân viên và đặt cho anh ta mức lương 15.500 rúp. Hàng tháng, anh ta phải chuyển các khoản đóng góp sau:
- đối với OPS: 15.500 * 22% = 3.410 rúp;
- đối với bảo hiểm y tế bắt buộc: 15.500 * 5, 1% = 790, 5 rúp;
- cho bảo hiểm xã hội: 15.500 * 2,9% = 449,5 rúp;
- đối với thương tích: 15.500 * 2, 2% = 341 rúp.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán các khoản đóng góp cho người lao động vào quỹ trước ngày 15 của tháng sau ngày báo cáo. Vào cuối năm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ báo cáo các quỹ, bằng cách nộp một số báo cáo.
