Tiền thưởng là một phần tiền lương thay đổi được trả cho một số chỉ tiêu về kết quả công việc trong tháng, quý, năm. Việc trả thưởng vào thời điểm nào, mức bao nhiêu và như thế nào do người đứng đầu doanh nghiệp quyết định trên cơ sở điều 114 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Nó là cần thiết
- - đơn gửi tổ chức công đoàn;
- - đơn gửi thanh tra lao động;
- - đơn gửi tòa án.
Hướng dẫn
Bước 1
Mức thưởng phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động và các hành vi pháp lý nội bộ của công ty. Tiền mặt có thể được trả một lần hoặc theo phần trăm tiền lương. Về cơ bản, tiền thưởng được phân phối cho tất cả nhân viên của doanh nghiệp và việc trả tiền thưởng phụ thuộc vào các hoạt động kinh tế tài chính thành công.
Bước 2
Nếu tiền thưởng của bạn không còn được trả nữa, hãy liên hệ với đại diện chính hoặc công đoàn độc lập của bạn kèm theo một tuyên bố. Tổ chức công đoàn được kêu gọi để bảo vệ quyền lợi của người lao động và thay mặt họ kiến nghị với ban lãnh đạo doanh nghiệp.
Bước 3
Chỉ có thể hoàn trả tiền thưởng nếu toàn bộ đội ngũ của xí nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất và có những nỗ lực đáng kể vì sự thành công trong phát triển kinh tế tài chính của xí nghiệp. Nếu tạm thời không có đơn đặt hàng hoặc bạn đang làm việc thua lỗ, người quản lý không thể trả các loại khuyến khích bằng cách thay đổi một phần lương.
Bước 4
Khi bạn biết chắc chắn rằng kế hoạch đã được thực hiện quá mức, sản phẩm đã được vận chuyển cho khách hàng và bạn không được trả tiền thưởng và các lãnh đạo công đoàn không hoạt động, bạn có thể viết một bản tường trình tập thể và gửi đến thanh tra lao động hoặc tòa án.
Bước 5
Căn cứ vào việc kiểm toán các hoạt động kinh tế tài chính của doanh nghiệp, người quản lý có thể buộc phải trả tiền thưởng cho tất cả nhân viên. Tuy nhiên, điều này rất khó thực hiện, vì Điều 114 Bộ luật Lao động Liên bang Nga cho phép người đứng đầu quyết định độc lập việc trả tiền thưởng hay không.
Bước 6
Nếu mọi người liên tục nhận được tiền thưởng và bạn bị tước đoạt chúng một cách có hệ thống, thì có những lý do chính đáng cho điều này. Tiền thưởng có thể bị tước nếu đi làm muộn có hệ thống, đi ăn trưa không đúng giờ và trở về sau giờ nghỉ trưa, ghé thăm một phòng hút thuốc ngoài giờ quy định, vì nghỉ học. Nếu bạn thường xuyên nghỉ ốm, người quản lý có quyền không trả thưởng cho bạn, vì một phần tiền lương có tính chất kích thích thay đổi chỉ được trả cho những nhân viên đã làm việc cả tháng với hiệu suất cao mà không có bất kỳ khiếu nại nào từ sự quản lý.
