Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động phải được trả lương ít nhất hai lần một tháng, với các khoảng thời gian bằng nhau. Vào những ngày nào trong tháng, mỗi công ty sẽ quyết định riêng. Số tiền thanh toán trước có thể khác nhau. Nhưng vào cuối tháng làm việc, toàn bộ số tiền kiếm được trong một khoảng thời gian nhất định phải được thanh toán đầy đủ.
Hướng dẫn
Bước 1
Tiền lương hàng tháng có thể được trả với số lượng bằng nhau, từ toàn bộ số tiền trong tháng. Trong trường hợp này, lương được chia cho 2, cộng tổng hệ số khu vực và trừ số thuế 13%. Phần thưởng tiền mặt và tiền thưởng được thanh toán vào cuối kỳ thanh toán.
Bước 2
Bạn có thể trả trước một số tiền cố định cho mọi người. Vào cuối tháng thanh toán, cộng vào số tiền còn lại phí bảo hiểm, thù lao tiền tệ và hệ số khu vực, trừ đi 13% thuế.
Bước 3
Bộ luật Lao động không cấm việc quyết toán hàng ngày, hoặc hàng tuần, miễn là thanh toán được thực hiện ít nhất hai lần một tháng. Với cách tính hàng ngày, có thể có một số tiền thanh toán cố định. Trong trường hợp này, bạn cần phải tính 13% thuế hàng ngày. Phần thưởng tiền mặt và tiền thưởng được trả vào cuối tháng thanh toán.
Bước 4
Số tiền giao giấy nghỉ ốm cho phòng kế toán được thanh toán vào cuối tháng lập hóa đơn. Nó có thể được đếm và phát hành với số lượng riêng biệt.
