Phụ cấp là một phần biến đổi của tiền lương. Chúng có thể kích thích, bổ ích, bổ sung hoặc bù đắp. Các khoản phụ phí có tính chất bù đắp, chẳng hạn như đối với công việc làm ca đêm, trong điều kiện độc hại, khó khăn hoặc nguy hiểm, không được hủy bỏ. Tất cả các loại phụ phí khác có thể được rút lại, nhưng phải tuân theo một trình tự đăng ký nhất định.
Nó là cần thiết
- - quyết định của công đoàn;
- - thỏa thuận bổ sung;
- - đặt hàng;
- - thông báo;
- - trách nhiệm công việc mới;
- - các hành vi pháp lý.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu nhân viên của bạn nhận được các khoản thanh toán bổ sung như là một động lực thúc đẩy năng suất lao động, khuyến khích, cho thời gian làm việc, cho những thành công lao động nhất định, thì khoản thanh toán của họ được lưu giữ trong các hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp. Để hủy bỏ các loại phụ phí này, bạn có nghĩa vụ thay đổi các hành vi pháp lý đã chỉ định.
Bước 2
Chỉ được thay đổi nội bộ và các văn bản khác khi có quyết định của tổ chức công đoàn. Nếu một tổ chức như vậy tồn tại tại doanh nghiệp của bạn, thì bạn có nghĩa vụ tập hợp các đại diện của nó và tổ chức một cuộc họp chung, trên cơ sở đó bạn sẽ đưa ra quyết định hủy bỏ tất cả các loại thanh toán bổ sung không có tính bù đắp và không được đảm bảo bởi Bộ luật lao động của Liên bang Nga. Trong trường hợp không có tổ chức công đoàn thì do Hội đồng trưởng các bộ phận cơ cấu quyết định.
Bước 3
Theo quyết định đã đưa ra, hãy ra lệnh hủy bỏ các khoản đồng thanh toán. Làm quen với tất cả nhân viên với đơn đặt hàng. Thay đổi hành vi pháp lý nội bộ. Cả trong quyết định của công đoàn và trong lệnh, bạn phải cho biết lý do hủy bỏ các khoản đồng thanh toán. Nguyên nhân có thể do điều kiện tài chính của doanh nghiệp thay đổi, tình hình kinh tế khó khăn do thiếu đơn đặt hàng.
Bước 4
Sau khi thay đổi chứng từ nội bộ, ra thông báo cho phòng kế toán.
Bước 5
Nếu bạn đã thực hiện các khoản thanh toán bổ sung cho việc kết hợp các ngành nghề hoặc để thực hiện một loại công việc bổ sung, ví dụ: giáo viên quản lý lớp học, quản đốc, quản đốc hoặc các loại nhân viên khác, để loại bỏ các khoản thanh toán bổ sung, bạn phải loại bỏ một khối lượng chuyên môn bổ sung.
Bước 6
Tất cả các loại hoạt động bổ sung được chính thức hóa bằng một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động, nếu chúng không được chỉ định ngay khi người lao động được thuê. Trong mọi trường hợp, bạn sẽ phải đưa ra một thỏa thuận bổ sung, đặt hàng và thực hiện thay đổi trách nhiệm công việc. Không thể rút phụ phí mà không loại bỏ tải bổ sung.
