Làm thêm giờ, tức là làm việc ngoài giờ làm việc bình thường, có hại cho sức khỏe của người lao động và môi trường trong tổ chức, do đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả thêm giờ với mức tăng thêm được quy định trong luật lao động.
Nó là cần thiết
Mã lao động, thông tin về tiền lương của nhân viên, máy tính
Hướng dẫn
Bước 1
Mở điều 152 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và đọc ở đó rằng làm thêm giờ được trả cho hai giờ đầu tiên làm việc ít nhất một lần rưỡi, cho những giờ tiếp theo - ít nhất hai lần. Vì vậy, để tính toán số tiền phải trả thêm, bạn cần nhớ bạn trả cho nhân viên cụ thể này theo hệ thống nào.
Bước 2
Nếu một nhân viên được trả theo mức lương hàng ngày hoặc hàng giờ, thì mọi thứ thật đơn giản. Hai giờ đầu tiên làm việc vượt quá số giờ làm việc đã quy định được trả theo tỷ lệ một giờ rưỡi, và các giờ tiếp theo - với tỷ lệ gấp đôi.
Bước 3
Nếu một nhân viên nhận lương hàng tháng, thì hãy tính mức lương theo giờ của anh ta (chia tiền lương cho số giờ làm việc bình thường mỗi tháng). Hơn nữa, nhiệm vụ được giảm xuống điểm trước đó.
Bước 4
Nếu người lao động nhận lương khoán, thì khoản tiền trả thêm cho việc làm thêm giờ được tính theo thứ tự tương ứng của mức lương khoán. Giả sử chức năng của một nhân viên là nuôi mèo, và với mỗi con mèo, anh ta nhận được 10 rúp. Do đó, trong hai giờ làm thêm đầu tiên, anh ta sẽ nhận được 15 rúp cho mỗi con mèo cưng và bắt đầu từ giờ thứ ba - 20 rúp.
Bước 5
Trước khi bạn tính tiền thưởng làm thêm giờ cho nhân viên, hãy kiểm tra xem liệu anh ta có đang làm việc cho bạn vào giờ làm việc không thường xuyên hay không. Trong trường hợp này, anh ta không phải trả thêm tiền như vậy.
Bước 6
Nếu tổ chức sử dụng kế toán tổng hợp về giờ làm việc, thì việc tính toán số giờ làm thêm và việc thực hiện các khoản thanh toán đến hạn chỉ được thực hiện vào cuối kỳ kế toán.
