Thù lao đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp được thực hiện bằng tiền. Theo quy định tại Điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tiền lương được tính và trả ít nhất 2 lần một tháng với các khoảng thời gian bằng nhau. Giữa người lao động, người sử dụng lao động và Người điều hành nội bộ của doanh nghiệp không có thỏa thuận nào về việc trả lương, tính lương mỗi tháng một lần có hiệu lực pháp luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu người lao động có lương cố định thì tiền lương sẽ là cách tính thu nhập bình quân của một ngày, nhân với số ngày làm việc, cộng với hệ số huyện trừ thuế 13% và cộng với tiền thưởng hoặc tiền thù lao.
Bước 2
Bạn có thể tính thu nhập trung bình trên mỗi giờ làm việc, nhân với số giờ làm việc, cộng với hệ số khu vực, trừ thuế 13%, cộng với tiền thưởng hoặc tiền thù lao.
Bước 3
Thời gian làm thêm giờ được trả gấp đôi tiền lương theo giờ hoặc thời gian nghỉ.
Bước 4
Khi trả trước một khoản cố định, lương được tính mỗi tháng một lần và là số tiền được hưởng, cộng với hệ số khu vực, trừ thuế 13%, trừ số tiền tạm ứng và cộng với tiền thưởng, tiền thưởng. Thuế được khấu trừ từ toàn bộ số tiền kiếm được, bao gồm hệ số học khu, trợ cấp tiền mặt và số tiền làm việc bán thời gian. Số tiền nghỉ ốm không được khấu trừ.
Bước 5
Nếu một nhân viên làm việc từ sản xuất, thì số lượng sản xuất được tính, hệ số khu vực và tiền thưởng được cộng vào đó, thuế 13% và số tiền tạm ứng được khấu trừ toàn bộ.
Bước 6
Đối với những ngày cuối tuần và ngày lễ quy định tại Liên bang Nga, tiền lương gấp đôi hoặc thời gian nghỉ phép được cộng dồn.
