Tất cả người lao động đăng ký theo hợp đồng lao động sau một thời gian nhất định được nghỉ phép hàng năm có lương. Đối với nó, người lao động cần phải trả tiền nghỉ phép, là tích số của số ngày nghỉ phép bằng tiền lương bình quân. Có một số điểm đặc biệt trong việc tính toán chúng, sẽ được mô tả bên dưới.
Nó là cần thiết
- - lịch sản xuất;
- - Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 922 ngày 24.12.2007;
- - bảng sao kê thanh toán cho thời hạn thanh toán;
- - thời gian biểu;
- - máy tính.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy xác định khoảng thời gian mà bạn sẽ tính số tiền lương cho kỳ nghỉ. Để làm điều này, hãy sử dụng lịch sản xuất. Thông thường, trong khoảng thời gian như vậy, 12 tháng dương lịch được tính cho những người lao động làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên. Nếu người lao động làm việc trong tổ chức dưới một năm thì tính thời gian từ khi bắt đầu làm việc đến hết tháng trước tháng chuyên viên được nghỉ phép. Việc tính toán không được bao gồm đi công tác, nghỉ phép không lương và các trường hợp khác được quy định trong Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 922 ngày 24 tháng 12 năm 2007.
Bước 2
Tổng hợp tất cả các khoản thanh toán mà nhân viên nhận được để thực hiện nhiệm vụ công việc của họ. Chúng bao gồm thanh toán theo mức thuế quan, tiền lương, tiền thưởng, tức là tất cả các khoản đã được bao gồm trong tiền lương của nhân viên. Cần phải loại trừ khỏi tính toán các khoản thanh toán đó, danh sách được quy định trong Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 922 ngày 24 tháng 12 năm 2007.
Bước 3
Xác định số ngày trung bình hàng tháng. Để thực hiện việc này, hãy chia số ngày trong kỳ thanh toán cho 12 (nếu tính toán được thực hiện trong một năm), cho khoảng thời gian mà nhân viên đó làm việc trong công ty này (nếu chuyên gia làm việc dưới một năm).
Bước 4
Tính số tháng dương lịch đã hoạt động đầy đủ trong kỳ thanh toán. Để thực hiện việc này, hãy sử dụng bảng chấm công được duy trì bởi nhân viên chấm công hoặc nhân viên.
Bước 5
Xác định số ngày dương lịch trong một tháng chưa hoàn thành đã hoạt động. Để thực hiện việc này, hãy chia số ngày trung bình hàng tháng cho số ngày theo lịch của các tháng làm việc đầy đủ. Nhân kết quả với số ngày dương lịch trong một tháng cụ thể.
Bước 6
Tính thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên. Để thực hiện việc này, hãy nhân số tháng dương lịch làm việc đầy đủ với số ngày trung bình hàng tháng và cộng số ngày dương lịch trong một tháng làm việc không đầy đủ. Chia tiền lương cho kỳ thanh toán cho kết quả thu được.
Bước 7
Thu nhập trung bình hàng ngày của một chuyên gia trong thời hạn thanh toán, nhân với số ngày theo lịch của kỳ nghỉ được cung cấp. Đưa tiền cho nhân viên chậm nhất là ba ngày trước khi bắt đầu nghỉ phép có lương cơ bản hàng năm.
