Nhiều người đã nghe nói về lương “đen” và lương “trắng”, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ sự khác biệt. Đôi khi những thông tin như vậy chỉ đơn giản là cần thiết - ví dụ, khi nộp đơn xin việc mới, người đứng đầu đề nghị chia một phần lương "trong phong bì".
Hướng dẫn
Bước 1
Tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động, khi thuê một nhân viên mới, có thể đề nghị không xin việc hoặc đưa ra một số sắc thái. Đồng thời, người lao động sẽ có thể nhận được cái gọi là mức lương đen, thường là khá tốt về mặt số lượng. Nhưng, chấp nhận lời đề nghị này, người lao động phải hiểu rằng nhiều vấn đề đang chờ đợi anh ta trong tương lai.
Bước 2
Lương "đen" được đưa ra cho người lao động vì lý do người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng các khoản đóng góp khác nhau từ các khoản thanh toán chính thức - ví dụ như cho quỹ hưu trí, cũng như đóng góp cho bảo hiểm. Để giảm những khoản này, người sử dụng lao động đăng ký cho người lao động mức lương thấp hơn nhiều so với những gì họ thực sự sẽ nhận được. Cũng có những lựa chọn như vậy khi hợp đồng hoàn toàn không phải bằng văn bản, và tất cả các định nghĩa về điều kiện và thanh toán đều được thực hiện bằng miệng.
Bước 3
Những người đồng ý với hình thức thanh toán này cần hiểu rằng về mặt xã hội, họ mất mát rất nhiều. Vì vậy, ví dụ, quy mô của lương hưu trong tương lai sẽ phụ thuộc trực tiếp vào các khoản khấu trừ vào quỹ hưu trí. Đôi khi một mức lương "xám" được đưa ra - trong khi nhân viên được làm việc theo hợp đồng, nhưng mức lương trong đó ít hơn những gì anh ta sẽ thực sự nhận được. Số tiền lương chính thức càng thấp thì các khoản khấu trừ càng giảm. Ngoài ra, tất cả các quyền lợi liên quan đến thai nghén, sinh nở, nghỉ việc của cha mẹ sẽ được tính trên cơ sở phần “khoán trắng” của lương.
Bước 4
Nếu công ty từ chối thanh toán số tiền đến hạn cho nhân viên, anh ta sẽ không thể lấy được số tiền đó thông qua tòa án hoặc thông qua FSS - về mặt pháp lý, mọi thứ sẽ được chính thức hóa một cách chính xác. Đồng thời, người sử dụng lao động không chịu bất kỳ trách nhiệm nào đối với người lao động - trong hợp đồng tất cả các điểm đều được quy định rất rõ ràng, người lao động đã ký thì có nghĩa là anh ta đã đồng ý với các điều kiện làm việc được đề xuất và mức lương đã hứa.
Bước 5
Nếu tiền lương hoàn toàn là “đen”, thì điều đó càng làm xói mòn quyền của người lao động. Với một công việc không chính thức, bạn không thể nhận được chứng chỉ lương cũng như chứng chỉ trong mẫu 2-NDFL. Các ngân hàng nghiêm túc hoặc từ chối những người vay như vậy ở giai đoạn tư vấn ban đầu, hoặc cho vay nhưng với lãi suất rất cao.
Bước 6
Trong trường hợp này, không phải là nhân viên hợp pháp của công ty, người lao động không có khả năng buộc người sử dụng lao động phải tuân thủ tất cả các quy định đã được quy định trong Bộ luật Lao động. Người lao động không được phép đi nghỉ mát, không được trả lương nghỉ phép, nghỉ ốm, bồi thường trong trường hợp bị sa thải là điều không cần thiết.
