Một số người sử dụng lao động đề nghị nhân viên mới không được thuê hợp pháp và trả “lương đen”. Bằng cách chấp nhận một đề xuất như vậy, nhân viên có thể phải đối mặt với một loạt các vấn đề trong tương lai.
Lương hưu và trợ cấp vì lương "đen"
Các công ty được yêu cầu khấu trừ thuế thu nhập cá nhân từ số tiền thanh toán chính thức cho nhân viên, cũng như đóng góp từ quỹ của chính họ vào quỹ hưu trí, quỹ bảo hiểm xã hội và y tế. Chính vì vậy, một số người sử dụng lao động không muốn hợp thức hóa người lao động và trả lương “đen” cho họ.
Quy mô của khoản lương hưu tương lai phụ thuộc trực tiếp vào các khoản khấu trừ từ tiền lương vào quỹ hưu trí. Do người sử dụng lao động không trả các khoản đóng góp từ lương “đen”, người lao động có nguy cơ nhận lương hưu tối thiểu trong tương lai.
Tất cả các phúc lợi liên quan đến việc mang thai, sinh nở và chăm sóc con cái được tính dựa trên mức lương chính thức trung bình trong 2 năm dương lịch gần nhất. Ngoài ra, số tiền nghỉ ốm được tính trên cơ sở mức lương “khoán trắng”. Nếu công ty từ chối trả cho bạn số tiền bạn nợ, bạn sẽ không thể nộp đơn lên FSS hoặc tòa án, bởi vì về mặt pháp lý, bạn không phải là nhân viên của tổ chức, và người sử dụng lao động không chịu bất kỳ trách nhiệm nào đối với bạn, bởi vì sẽ không có hồ sơ việc làm trong văn phòng lao động của bạn.
Chứng chỉ lương
Sau khi sa thải, công ty có nghĩa vụ cấp giấy chứng nhận đóng góp cho nhân viên chính thức. Dựa trên những dữ liệu này, người sử dụng lao động mới sẽ trả tiền trợ cấp và tiền nghỉ ốm cho nhân viên. Nếu nhận lương “đen”, bạn sẽ không được cấp giấy chứng nhận, và tất cả các khoản sẽ được tính ở nơi làm việc mới theo số tiền tối thiểu.
Một nhà tuyển dụng không chính thức sẽ không thể cấp cho bạn giấy chứng nhận lương và 2-NDFL. Do đó, các ngân hàng nghiêm túc sẽ từ chối cho bạn vay, hoặc cho vay với lãi suất cao.
Nếu hợp pháp bạn không phải là nhân viên của công ty và nhận lương “phong bì”, bạn sẽ không thể buộc người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, bạn có thể không được đi nghỉ, không được trả lương và bồi thường khi bị sa thải.
Lương "xám"
Một số người sử dụng lao động sắp xếp nhân viên một cách chính thức, nhưng đưa ra mức lương “xám” cho họ. Điều này có nghĩa là một phần nhỏ tiền lương sẽ được chuyển "trắng", và phần còn lại sẽ được phát "trong phong bì". Từ bộ phận chính thức, người sử dụng lao động đóng góp tất cả các khoản đóng góp cần thiết cho quỹ, nhưng số tiền đóng góp hóa ra rất nhỏ, và trong tương lai lương hưu và phúc lợi của người lao động sẽ ít hơn nhiều so với mức “trắng” tiền lương. Ngoài ra, trong chứng chỉ 2-NDFL, chỉ có phần lương chính thức được nêu ra, điều này có thể gây ra vấn đề với các ngân hàng.
