Thủ tục đình chỉ hoạt động của doanh nghiệp không được pháp luật hiện hành của Liên bang Nga quy định. Đồng thời, không có chế tài nào trong trường hợp nó thực sự không thực hiện các hoạt động, với điều kiện phải tuân thủ thời hạn nộp báo cáo. Một vấn đề khác là việc duy trì một công ty chỉ tồn tại trên giấy tờ rất tốn kém và trong một số trường hợp, nó gặp phải nhiều rắc rối với các cơ quan chính phủ.
Hướng dẫn
Bước 1
Trường hợp khó nhất là khi nhân sự của công ty không giới hạn trưởng phòng và kế toán trưởng (theo luật quy định một người, kể cả người sáng lập công ty, kể cả người duy nhất) được gộp các chức vụ này. Phương án tốn kém nhất để chia tay nhân viên của một tổ chức là cắt giảm nhân viên. Một thỏa hiệp cũng có thể - sa thải theo thỏa thuận của các bên. Cả hai thủ tục này đều có nhiều khía cạnh, và do đó cần được xem xét riêng.
Các phương án thường được áp dụng như buộc sa thải "theo ý mình", vì bị cáo buộc vi phạm kỷ luật lao động, hoặc nghỉ việc không lương trong thời gian không xác định là bất hợp pháp.
Bước 2
Nó cũng không dễ dàng với người thứ nhất và kế toán trưởng (cả hai người trong một người, nếu các vị trí được gộp lại). Những vị trí này, trong khi công ty tồn tại trên giấy, phải đóng cửa. Vì vậy, khi thay đổi Tổng giám đốc, Đại hội đồng sáng lập (hoặc người sáng lập duy nhất) phải thông qua quyết định chính thức của mình, không chỉ miễn nhiệm người hiện tại mà còn bổ nhiệm người mới. Nếu không có điều này, các thay đổi tương ứng sẽ không được thực hiện đối với Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước.
Trên thực tế, người đầu tiên của một công ty dự định tạm ngừng hoạt động tự xin nghỉ không lương không thời hạn. Thời điểm trơn tuột, nhưng chưa chắc giám đốc, đồng thời là kế toán trưởng, đồng thời là người sáng lập duy nhất (hoặc một trong hai người) sẽ tự khởi kiện mình.
Bước 3
Ngay cả khi nghỉ phép vô thời hạn cũng không làm giảm trách nhiệm của giám đốc về việc nộp báo cáo đúng hạn, ngay cả khi bằng không, và trách nhiệm đối với việc không thực hiện công việc. Trên thực tế, để tuân thủ hình thức này, họ thường sử dụng dịch vụ của các tổ chức bên thứ ba. Nhưng chúng còn lâu mới miễn phí.
Bước 4
Một khoản chi phí khác đối với một công ty đã thực sự tạm ngừng hoạt động của nó là địa chỉ hợp pháp của nó. Cách dễ nhất là nếu đây là địa chỉ nhà của một trong những người sáng lập (ở một số thực thể cấu thành của Liên bang Nga, luật pháp cho phép điều này) hoặc bất động sản khác thuộc sở hữu của người sáng lập theo quyền sở hữu. Trong các tình huống khác, bạn sẽ phải chi ít nhất hàng tháng cho tiền thuê nhà. Ngay cả khi đó là thanh toán bằng mã thông báo (ở một số khu vực, đặc biệt là người nghèo, giá cho các địa chỉ hợp pháp giả là từ 1000 rúp mỗi tháng), tiền không bao giờ là thừa. Ngoài ra, việc sử dụng một địa chỉ pháp lý hư cấu là vi phạm pháp luật, khả năng xác định được (và áp dụng các biện pháp trừng phạt thích hợp) sẽ không được giảm bớt. Do đó, câu hỏi được đặt ra - không phải là việc thanh lý công ty sẽ dễ dàng và rẻ hơn theo quy định của pháp luật, và nếu cần thiết, hãy thành lập một công ty mới.
