Với việc Luật Liên bang số 90-FZ1 ngày 30 tháng 6 năm 2006 có hiệu lực, đưa ra những thay đổi quan trọng đối với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các doanh nhân cá nhân phải lưu giữ sổ làm việc cho tất cả nhân viên trong hơn năm ngày. Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cấp sổ lao động cho mình theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga kể từ ngày làm việc.
Nó là cần thiết
Sổ tuyển dụng trống, con dấu công ty, bút bi
Hướng dẫn
Bước 1
Mua các mẫu sổ công việc mới.
Bước 2
Yêu cầu người lao động cung cấp sổ làm việc và ghi sổ theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 3
Nếu vì lý do nào đó, nhân viên không xuất trình sổ công việc của mình cho bạn nhưng lại có sổ công việc, hãy viết đơn về việc không cung cấp sổ công việc cho bạn. Rốt cuộc, bạn muốn chính thức hóa mọi thứ theo luật lao động. Đạo luật này có chữ ký của các nhân chứng. Đóng dấu công ty vào chứng thư.
Bước 4
Nếu nhân viên không có sổ làm việc trước khi tham gia công việc của bạn, hãy lấy một biểu mẫu làm việc sạch sẽ và tiến hành đăng ký cho phù hợp.
Bước 5
Trên trang đầu tiên, viết họ, tên và chữ viết tắt của nhân viên, ghi rõ ngày tháng năm sinh của người đó.
Bước 6
Trên cơ sở hồ sơ giáo dục, cho biết tình trạng học vấn của người lao động (trung cấp chuyên nghiệp, trung cấp nghề, trung cấp trở lên, chưa hoàn thành cao hơn). Hơn nữa, họ viết nền giáo dục cao nhất về địa vị. Cho biết nghề nghiệp, chuyên môn mà người lao động nhận được trong quá trình hoạt động giáo dục của mình.
Bước 7
Đặt ngày điền sổ công việc không sớm hơn ngày 6 tháng 10 năm 2006, tức là kể từ ngày luật có hiệu lực.
Bước 8
Ngoài ra trên trang đầu tiên là chữ ký của nhân viên nhân sự và con dấu của công ty bạn. Nếu công ty bạn chưa có con dấu, hãy cấp giấy xác nhận về việc chưa có con dấu. Nhưng đây là vấn đề - chứng chỉ như vậy không hợp lệ nếu không in.
Bước 9
Nhập số thứ tự của mục nhập. Nếu nhân viên ghi chú lần đầu tiên, sau đó đặt số một, nếu không - chữ số tiếp theo theo thứ tự.
Bước 10
Cho biết ngày thuê. Vì bạn là một doanh nhân cá nhân, ngày này không được sớm hơn ngày 6 tháng 10 năm 2006. Nếu người lao động làm việc cho bạn trước ngày luật có hiệu lực, hãy đăng ký trên cơ sở hợp đồng lao động.
Bước 11
Ví dụ trong cột “Chi tiết công việc” ghi cụm từ sau: “Được tuyển dụng vào vị trí kế toán tiền lương phòng kế toán”
Bước 12
Trong ô "Lý do", ghi số và ngày của đơn đặt hàng công việc.
Bước 13
Cho biết chức vụ của nhân viên nhân sự và ký tên. Xác nhận mục nhập vào sổ làm việc có đóng dấu của công ty bạn.
Bước 14
Khi sa thải nhân viên, ghi ngày tháng, lý do sa thải và căn cứ vào sổ làm việc. Đồng thời xác nhận bằng con dấu của tổ chức và chữ ký của người làm công tác nhân sự.
