Theo điều 114 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mỗi người lao động có quyền được nghỉ phép hàng năm. Thời gian của kỳ nghỉ không được ít hơn 28 ngày theo lịch (Điều 115 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Tiền lương nghỉ phép được tính dựa trên thu nhập bình quân của 12 tháng (Nghị định 922 của Chính phủ ngày 24 tháng 12 năm 2007).
Nó là cần thiết
- - Lịch trình du lịch;
- - máy tính hoặc chương trình "1C Enterprise".
Hướng dẫn
Bước 1
Trả tiền cho nhân viên cho kỳ nghỉ tiếp theo ba ngày trước khi nó bắt đầu. Nếu những ngày quy định rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, bạn phải thanh toán vào ngày hôm trước. Nếu chưa thực hiện việc này, người lao động có quyền hoãn nghỉ bất cứ lúc nào thuận tiện cho mình, tức là đi nghỉ ngoài lịch trình.
Bước 2
Trong trường hợp chậm trả lương nghỉ phép, người lao động có quyền ra tòa hoặc thanh tra lao động và yêu cầu trả tiền phạt cho mỗi ngày chậm trả với số tiền là 1/300 khoản tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương. Liên bang Nga tại thời điểm liên hệ với các cơ quan chức năng được chỉ định.
Bước 3
Tính tiền lương cho kỳ nghỉ bằng cách cộng tất cả số tiền kiếm được trong 12 tháng mà bạn đã khấu trừ thuế 13%. Chia số tiền nhận được cho 12 và số ngày dương lịch trung bình được chỉ định trong nghị quyết 922, nghĩa là, cho 29, 4. Bạn sẽ nhận được thu nhập trung bình trong một ngày. Nhân nó với số ngày nghỉ phép, trừ đi 13%. Số tiền còn lại sẽ được trả cho kỳ nghỉ chính của nhân viên.
Bước 4
Nếu hệ số khu vực được tính trong khu vực của bạn, hãy cộng hệ số đó vào tổng số tiền của các khoản thanh toán được tính toán và chỉ sau đó trừ đi 13%.
Bước 5
Tất cả các khoản trợ cấp xã hội, trợ cấp vật chất, tiền thưởng một lần và các khoản phí khác chưa khấu trừ thuế thu nhập trong 12 tháng không được tính vào tổng số tiền tính thu nhập bình quân.
Bước 6
Nếu một nhân viên đã viết đơn xin nghỉ phép mà không làm việc tại công ty của bạn trong 12 tháng, hãy tích lũy tiền lương nghỉ phép dựa trên thu nhập trung bình cho số giờ làm việc thực tế. Chia tổng số tháng thực sự làm việc và 29,4, nhân với số ngày nghỉ phép. Bạn có quyền trả lương nghỉ phép cho cả năm, nếu nhân viên nghỉ việc sớm hơn, hãy khấu trừ toàn bộ số tiền lương nghỉ phép được trả thừa vào tính toán khi bị sa thải.
Bước 7
Thay vì thu nhập bình quân trong 12 tháng, bạn có quyền áp dụng các thời kỳ khác để tính, nếu chúng được quy định trong nội bộ của doanh nghiệp và không làm phương hại đến quyền lợi của người lao động. Có nghĩa là, một khoảng thời gian khác để tính thu nhập trung bình chỉ có thể được sử dụng nếu số tiền trung bình hàng ngày không thấp hơn số tiền được tính trong 12 tháng hoặc trong khoảng thời gian làm việc thực tế.
