Một doanh nhân cá nhân (IE) không trả lương cho chính mình, vì tất cả lợi nhuận là quỹ cá nhân của anh ta. Nhưng khi những nhân viên đầu tiên xuất hiện cho các doanh nhân cá nhân, câu hỏi chắc chắn đặt ra là làm thế nào để tính lương một cách chính xác.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc tính lương được thực hiện trên cơ sở hình thức và mức thù lao, được ấn định trong hợp đồng lao động. Cần phải xác định số giờ hoặc ngày làm việc (với hệ thống dựa trên thời gian) hoặc khối lượng dịch vụ được cung cấp, hàng hóa đã bán (với hệ thống theo tỷ lệ).
Bước 2
Nếu cần thiết, các khoản phụ cấp khác nhau được thêm vào lương của nhân viên. Ví dụ, dựa trên điều kiện khí hậu của khu vực và điều kiện làm việc. Ngoài ra, một doanh nhân cá nhân có quyền tính tiền thưởng cho một nhân viên nếu có kết quả làm việc tốt.
Bước 3
Sau khi quy mô tiền lương đã được tính toán, doanh nhân cá nhân có thể bắt đầu thanh toán. Tiền lương được tính phải được chia thành hai phần - phần thanh toán trước và phần thanh toán cuối cùng. Khoản tạm ứng có thể được trả theo số tiền cố định (ví dụ: 5 nghìn rúp) hoặc dựa trên khối lượng công việc đã thực hiện. Thủ tục và thời gian trả lương phải được lập thành văn bản.
Bước 4
Bạn có thể trả lương bằng tiền mặt theo bảng sao kê, có chữ ký của nhân viên. Ở Nga, có một mẫu báo cáo thống nhất, được Ủy ban Thống kê Nhà nước phê duyệt vào năm 2004. Một lựa chọn khác là chuyển tiền lương vào tài khoản ngân hàng cá nhân của nhân viên.
Đối với bất kỳ phương án thanh toán nào, doanh nhân cá nhân phải cung cấp cho mỗi nhân viên một bảng lương, bảng lương này phản ánh các thông số để tính lương cho anh ta.
Bước 5
Từ toàn bộ thu nhập (kể cả lương, thưởng) phải chuyển 13% vào ngân sách thuế TNCN (đối với người không cư trú là 30%). Cá nhân doanh nghiệp hoạt động trong trường hợp này với tư cách là đại lý thuế. Trong tay người lao động, tiền lương được phát hành mà không tính đến thuế thu nhập cá nhân. Trường hợp này, việc chuyển quyết toán thuế thu nhập cá nhân chỉ được thực hiện một lần trong tháng - vào ngày nộp quyết toán.
Bước 6
Các khoản khấu trừ khác có thể được thực hiện từ tiền lương của người lao động theo văn bản chấp hành án - tiền cấp dưỡng, các hình phạt khác, v.v., nhưng không quá 70% tiền lương.
Bước 7
Ngoài ra, một doanh nhân cá nhân có nghĩa vụ từ quỹ của mình để khấu trừ cho một nhân viên trong PFR và FSS. Trung bình, số thuế phải nộp cho các quỹ ngoài ngân sách là khoảng 30%.
