Quy chế Tổ chức - một văn bản trên cơ sở đó thực hiện các hoạt động của các tổ chức phi lợi nhuận nhà nước và thành phố trực thuộc trung ương, thực hiện các chức năng của mình với chi phí của ngân sách tương ứng. Những điều này, trước hết, bao gồm các cơ quan chức năng và quản lý. Tài liệu này xác định tình trạng của tổ chức, các nhiệm vụ và chức năng mà nó được yêu cầu thực hiện, thứ tự các hoạt động, quyền và trách nhiệm. Địa vị pháp lý của tài liệu này được quy định tại Điều 52 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định loại tài liệu bạn cần xây dựng cho tổ chức của mình: tiêu biểu, gương mẫu hay cá nhân. Điều khoản tiêu biểu, mẫu mực được xây dựng bởi các tổ chức cấp dưới, các sở, ban, ngành, văn phòng đại diện có tầm quan trọng như nhau trong hệ thống cấp bậc của cơ quan chủ quản và thực hiện các loại hình hoạt động giống nhau. Quy chế cá nhân trong tổ chức được xây dựng trên cơ sở những điển hình, gương mẫu.
Bước 2
Viết các quy định về tổ chức trên tờ giấy A4 tiêu chuẩn, cung cấp ở lề trên bên phải của tờ đầu tiên đóng dấu phê duyệt của tổ chức mẹ, sau đó phải ký xác nhận và đóng dấu phù hợp. Viết dưới nó ở giữa tên của loại tài liệu, nó phải tạo thành một tổng thể với tiêu đề của văn bản.
Bước 3
Nội dung chính của tài liệu cần có các phần trong đó đưa ra các quy định chung, các nhiệm vụ và chức năng chính được mô tả, các quyền và nghĩa vụ được quy định. Đặt các quyền cần thiết cho việc thực hiện các chức năng được giao cho tổ chức này. Ví dụ, điều này có thể là quyền thực hiện thư từ, thực hiện bất kỳ hoạt động nào, ban hành tài liệu quản lý và quản lý, quyền yêu cầu thông tin và ban hành hướng dẫn.
Bước 4
Trong Quy chế về tổ chức, mô tả cách thức tổ chức được quản lý, mối quan hệ của tổ chức với các cơ quan chức năng. Ghi rõ trong phần riêng quy trình kiểm soát, xác minh và sửa đổi các tài liệu và các biện pháp tổ chức lại và thanh lý.
Bước 5
Để tài liệu trở nên ràng buộc về mặt pháp lý, hãy thông qua nó với cơ quan quản lý cao hơn. Theo quy định, việc phê duyệt quy chế tổ chức được thực hiện bằng văn bản hành chính của tổ chức cấp trên. Nó cũng có thể được phê duyệt trực tiếp bởi người đứng đầu cơ quan này mà không cần một tài liệu tương ứng.
