Outstaffing và outsourcing là hai thuật ngữ xuất phát từ quản lý. Chúng xuất hiện tương đối gần đây - vào những năm 90 của thế kỷ XX. Sau đó, các công trình khoa học đầu tiên đã được công bố mô tả hình thức quan hệ này giữa khách hàng và người biểu diễn.
Gia công phần mềm
Khái niệm outsourcing có thể được dịch theo nghĩa đen là "nguồn bên ngoài". Trong thực tế, nó thường có nghĩa là chuyển giao các chức năng của một số bộ phận nội bộ nhất định (ví dụ, bộ phận nhân sự và bộ phận kế toán) cho một người thực thi bên ngoài.
Gia công phần mềm sản xuất đề cập đến việc chuyển giao bất kỳ chức năng sản xuất hoặc quy trình kinh doanh nào. Trong trường hợp này, mục tiêu chính không phải là tiết kiệm tiền, như bạn có thể nghĩ với một phân tích ngắn gọn, mà là giải phóng nguồn lực để phát triển các hướng đi mới hoặc tập trung nỗ lực vào những việc thực sự quan trọng.
Thuê ngoài kế toán bắt đầu phát triển tích cực vào năm 1996, khi luật “Kế toán” được thông qua. Chính hành vi pháp lý chuẩn mực này đã tạo điều kiện cho việc chuyển giao kế toán cho một tổ chức bên ngoài chuyên về loại dịch vụ này. Điều đáng chú ý là ngày nay tập tục đặc biệt này rất phổ biến (không giống như các loại hình khác).
Vấn đề chính của việc phát triển dịch vụ thuê ngoài ở Liên bang Nga là thiếu khung pháp lý điều chỉnh mối quan hệ giữa khách hàng và người thực hiện. Khái niệm này không được phản ánh trong bộ luật dân sự. Không có cấu trúc pháp lý rõ ràng, phân loại hợp đồng một cách khoa học, vì vậy mọi người đều vẽ ra các giao dịch đó chỉ dựa trên giả định của riêng mình.
Outstaffing
Đến lượt mình, thuật ngữ outstaffing có thể được dịch là "nghề tự do". Bản chất của cơ chế như sau. Một phần nhân sự của công ty được đưa ra khỏi biên chế chính và được đăng ký vào công ty điều hành. Nhân viên mới được đúc hoàn thành các nghĩa vụ tương tự, nhưng thay mặt cho công ty đã mới, trong khi nhận thù lao.
Khó khăn nằm ở chỗ, các nhân viên trong khi tiếp tục làm việc thực tế ở cùng một nơi và thực hiện các chức năng như cũ, lại chuyển sang hợp đồng cung cấp dịch vụ trả tiền của công ty khách hàng, cũng như làm việc trên một vé đi lại công ty thực thi. Vì vậy, sự khác biệt chính giữa thuê ngoài và thuê ngoài là mối quan hệ của khách hàng với nhân viên.
Trên thực tế, mọi quan hệ pháp luật đều kết thúc ở giai đoạn này. Nhân viên pha chế không chịu bất kỳ nhiệm vụ nào, ngoại trừ công việc với nhân viên. Kết quả thực tế không được đảm bảo bởi bất cứ điều gì, và họ chỉ được kết nối trực tiếp với nhân viên trên giấy tờ. Nhân tiện, trách nhiệm hoàn toàn thuộc về nhân viên.
