Tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng được trả cho người lao động trong trường hợp bị sa thải và nếu không thể đi nghỉ vào kỳ nghỉ khác. Khoản bồi thường này được pháp luật lao động bảo đảm vô điều kiện và không phụ thuộc vào các căn cứ để sa thải. Việc tính toán bồi thường được thực hiện theo cách thức quy định trong Điều. 139 của Bộ luật Lao động.
Nó là cần thiết
Bảng thanh toán cho các tháng trước đã hoạt động
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định xem khoản bồi thường bằng tiền sẽ đến hạn trong bao nhiêu ngày. Đối với một năm làm việc đầy đủ, 28 ngày nghỉ theo lịch được cung cấp. Nếu năm làm việc không hoàn thành hết thì số ngày được xác định tương ứng với số tháng đã làm việc. Nếu trong tháng dương lịch làm việc dưới hai tuần thì không tính số ngày, nếu từ 15 ngày trở lên thì số tháng được tính tròn thành một tháng. Ví dụ, một người lao động được bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng trong khoảng thời gian từ ngày 2010-01-01 đến ngày 2010-04-18. Số ngày nghỉ phép chưa sử dụng trong trường hợp này là 28 ngày / 12 tháng. x 4 tháng = 9, 33 ngày
Bước 2
Xác định quy mô của thu nhập trung bình hàng ngày. Để tính toán như vậy, cần phải chia số tiền lương thực tế được tích lũy của người lao động trong 12 tháng dương lịch trước đó cho 12 và cho hệ số 29,4 (số ngày trung bình hàng tháng).
Bước 3
Tính số tiền bồi thường. Nhân số ngày được tính của kỳ nghỉ không sử dụng với thu nhập trung bình hàng ngày.
