Hợp đồng lao động là một văn bản song phương. Một mặt do người lao động ký, mặt khác do giám đốc doanh nghiệp ký. Một thỏa thuận được lập riêng lẻ, nhưng theo các điểm được xác định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Hợp đồng lao động có hiệu lực vào ngày ký. Đặt ngày ở góc trên bên phải. Người ta tin rằng kể từ thời điểm đó người lao động bắt đầu làm việc và hợp đồng có hiệu lực. Trong đoạn đầu tiên của hợp đồng lao động, hãy kiểm tra chi tiết hộ chiếu của bạn và tên của tổ chức mà giám đốc đại diện.
Bước 2
Đừng bỏ lỡ điểm quan trọng "Đối tượng của hợp đồng" - đây là công việc mà bạn sẽ làm. Đoạn này trình bày chi tiết tất cả các chức năng của bạn ở nơi làm việc. Đối tượng của hợp đồng cũng cho biết độ dài của ngày làm việc.
Bước 3
Hãy chú ý đến đoạn “Quyền và nghĩa vụ của các bên”, nó luôn có trong hợp đồng lao động. Nó điều chỉnh các mối quan hệ trong công việc, mối quan hệ của bạn với tổ chức, quản lý. Nó chỉ ra những gì bạn có thể đủ điều kiện để trở thành nhân viên của công ty này. Hãy xem kỹ những gì bạn được hưởng. Trong trường hợp có tranh chấp, bạn luôn có thể tranh luận lời nói của mình bằng cách trích từ một tài liệu chính thức.
Bước 4
Đọc mục "Thủ tục Giải quyết". Đọc và làm rõ nội dung của nó trước khi ký hợp đồng. Nó cho biết bạn sẽ nhận được thù lao nào trong một khoảng thời gian nhất định cho công việc được thực hiện. Thời gian thanh toán cũng được chỉ ra ở đó.
Bước 5
Thực hiện các nghĩa vụ của bạn theo hợp đồng lao động. Chỉ trong trường hợp này nó mới được coi là hợp lệ. Nếu không đến làm việc mà không nêu lý do có thể chấm dứt hợp đồng. Nếu bạn quyết định chấm dứt hợp đồng, hãy thông báo bằng văn bản cho người quản lý trực tiếp của bạn. Đối với những tình huống bất khả kháng, thường không ai chịu trách nhiệm.
Bước 6
Hãy nhớ rằng tất cả dữ liệu của hợp đồng lao động là thông tin bí mật. Các tranh chấp phát sinh trên đó được giải quyết thông qua thương lượng hoặc tại tòa án.
Bước 7
Kiểm tra xem bạn đã ký hợp đồng lao động trong bao lâu. Thông thường nó có thời hạn hiệu lực, thời hạn này phải được chỉ định. Vì văn bản được ký song phương nên phải có thông tin về mỗi bên, được chứng thực bằng chữ ký. Chữ ký của giám đốc có đóng dấu giáp lai.
