Biểu giá được áp dụng để xác định số tiền lương trên một đơn vị thời gian, phù hợp với loại biểu thuế đã thiết lập, và được tính theo giờ, hàng ngày và hàng tháng. Mức thuế suất có sự phân biệt tùy theo trình độ của người lao động trong từng ngành cụ thể.
Hướng dẫn
Bước 1
Xem một trong các phiên bản của biểu giá và hướng dẫn bằng cấp phù hợp với ngành mà bạn muốn tính lương. Tìm hiểu quy mô của mức thuế quan của loại thứ nhất (không được thấp hơn mức lương tối thiểu), và có bao nhiêu loại được cung cấp theo thỏa ước tập thể của doanh nghiệp. Tìm hiểu xem có các khoản phụ phí và phí bảo hiểm khác nhau đối với tỷ giá hay không.
Bước 2
Xác định tỷ lệ của một nhân viên thuộc bất kỳ loại nào bằng cách sử dụng công thức:
ТСn = ТС1 × ТКn, trong đó ТСn - tốc độ phóng điện;
ТС1 - thuế suất của loại thứ nhất;
ТКn - hệ số thuế quan tương ứng.
Lưu ý rằng hệ số tỷ lệ cho danh mục đầu tiên luôn là 1.
Bước 3
Tính tiền lương theo mức lương tháng nếu thời gian làm việc hàng tháng theo lịch của người lao động luôn trùng với định mức đã lập trong lịch sản xuất.
Bước 4
Sử dụng cách tính theo biểu giá hàng ngày nếu thời gian làm việc là như nhau mỗi ngày, nhưng số ngày làm việc trong tháng khác với chế độ đã thiết lập cho lịch của tuần làm việc năm ngày.
Bước 5
Áp dụng mức lương theo giờ bắt buộc trong tính lương trong các trường hợp sau:
- làm việc trong điều kiện khó khăn, độc hại và nguy hiểm cho sức khoẻ;
- đối với công việc dư thừa;
- làm việc vào ca đêm;
- đi làm vào cuối tuần và ngày lễ.
Bước 6
Xác định tỷ lệ hàng giờ cho doanh nghiệp của bạn. Có hai cách để tính toán nó. Trong phương pháp thứ nhất, nó được xác định bằng tỷ lệ giữa tiền lương (mức hàng tháng) với số giờ làm việc trong một tháng nhất định theo lịch. Trong trường hợp thứ hai, bằng tỷ số giữa tiền lương của người lao động với số giờ làm việc bình quân hàng tháng trong năm dương lịch.
Bước 7
Nêu quy trình tính lương giờ trong thoả ước tập thể của doanh nghiệp.
