Tiền lương có thể có màu trắng, xám hoặc đen, hoặc thậm chí được để trong phong bì. Mọi người đều biết về điều này và đã quen với nó từ lâu. Nhưng không phải ai cũng biết chính xác tại sao lương có thể có nhiều màu sắc khác nhau.
Khi “trắng” lương, người sử dụng lao động thực hiện mọi tính toán và báo cáo liên quan đến tiền lương (với Thanh tra thuế Nhà nước, Quỹ hưu trí và các tổ chức khác) dựa trên số tiền này. Nó cũng trở thành cơ sở để cấp chứng chỉ. Cô ấy có rất nhiều lợi ích: tích lũy quỹ cá nhân trong tài khoản hưu trí cá nhân, quyền hưởng lương hưu, nhờ hình thức trả lương này, bạn có thể kiếm được một khoản lương hưu kha khá, với nó bạn có thể nhận được một khoản vay lớn từ ngân hàng.
Gray - một người được đăng ký nhận lương, với số tiền ít hơn số tiền anh ta nhận được trong tay. Điều này có nghĩa là một phần tiền lương được cấp trong phong bì hoặc theo cách khác, và thuế được trả không phải từ toàn bộ số tiền, mà chỉ từ khoản tiền được nêu trong các tài liệu.
Đen - thuế lương không được trả chút nào, nhân viên nhận tất cả tiền trong một phong bì.
Khi đồng ý với mức lương xám hoặc đen, nhân viên đóng vai trò như một người tham gia vào hành vi vi phạm pháp luật về thuế do cơ quan quản lý thực hiện, và bạn nên biết điều này. Trong trường hợp này, nhân viên không có cơ hội thực sự để tác động đến ban quản trị nếu họ đột ngột ngừng cấp “phong bì”.
Trong trường hợp bị sa thải hoặc trong một tình huống xung đột, nhân viên sẽ không thể chứng minh trước tòa số tiền lương thực tế. Người sử dụng lao động thường chỉ tính tiền nghỉ phép từ phần lương chính thức, "trắng". Vì vậy, trước khi đồng ý mức lương đen, tốt hơn hết bạn nên suy nghĩ kỹ.
