Mục đích chính của kiểm toán theo luật định là cung cấp ý kiến của công ty kiểm toán về việc liệu báo cáo đó có phản ánh tài sản và nợ phải trả trong tất cả các chỉ tiêu trọng yếu hay không. Nó cũng xác định kết quả tài chính của các hoạt động của khách hàng trong kỳ báo cáo, phù hợp với tất cả các yêu cầu cần thiết của luật pháp Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi thực hiện kiểm toán, cần phải kiểm tra tính chính xác của tất cả các tài liệu, báo cáo và số dư hiện có của công ty được kiểm toán. Đồng thời, độ tin cậy có nghĩa là mức độ chính xác của số liệu kiểm toán của kế toán hoặc báo cáo tài chính, cho phép người sử dụng nó đưa ra kết luận đúng đắn dựa trên kết quả hoạt động kinh tế về tình trạng tài chính và tài sản của công ty. Đổi lại, tất cả các quyết định sáng suốt phải được thực hiện dựa trên những phát hiện này.
Bước 2
Việc kiểm toán chỉ được thực hiện trên cơ sở các tài liệu chính, cũng như thông tin về các hoạt động kinh tế do chính khách hàng cung cấp.
Bước 3
Việc lập kế hoạch và thực hiện đánh giá được thực hiện trên cơ sở một số tiêu chuẩn nội bộ được phát triển trên cơ sở tất cả các quy tắc (hoặc tiêu chuẩn) liên bang áp dụng cần thiết về kiểm toán. Bắt đầu với một cuộc đánh giá chung về tình trạng của doanh nghiệp. Xem tất cả
tài liệu cấu thành - điều này sẽ giúp bạn trong tương lai, với một nghiên cứu chi tiết hơn về tình trạng của sự việc.
Bước 4
Cuộc kiểm toán phải được thực hiện theo cách thức đảm bảo cần thiết rằng các báo cáo tài chính này không có sai sót trọng yếu. Đó là, những mâu thuẫn và sai sót có thể ảnh hưởng đáng kể đến báo cáo tài chính hoặc báo cáo kế toán.
Bước 5
Kiểm tra các tài liệu về nhân sự hiện có tại doanh nghiệp được kiểm toán. Kiểm tra việc thiết kế tài liệu nhân sự phù hợp với GOSTs, tài liệu quy định, hướng dẫn văn phòng-công việc đã được công ty áp dụng.
Bước 6
Kiểm tra tình trạng hồ sơ cá nhân của người lao động - tính khả dụng của các tài liệu, sự thống nhất của các tài liệu, tính đúng đắn của việc thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sau đó kiểm tra tình trạng của bảng nhân sự, sự tương ứng của các chức vụ và nhân viên.
Bước 7
Kiểm tra trạng thái của các mô tả công việc - về sự tuân thủ với chức năng, phân loại, tuyển dụng và sa thải, yêu cầu công việc, quyền và trách nhiệm của nhân viên trong tổ chức.
Bước 8
Kiểm tra trạng thái của lịch nghỉ, trình tự phê duyệt, cũng như việc hoàn thành và hợp lệ của bảng thời gian.
Bước 9
Kiểm tra việc tuân thủ các yêu cầu về việc điền vào bộ hồ sơ cần thiết để thực hiện các chuyến công tác - các quy định về các chuyến công tác và các tài liệu.
Bước 10
Kiểm tra tình trạng của công việc văn phòng trong tổ chức - sự thống nhất của các tài liệu, sự phân chia của chúng thành hành chính, tổ chức, thông tin, sự hiểu biết của nhân viên về ý nghĩa và bản chất của tất cả các nhóm này, Album các hình thức tổ chức thống nhất và Hướng dẫn về lưu trữ hồ sơ.
Bước 11
Sau khi kiểm tra, hãy lập danh sách các thay đổi được yêu cầu.
