Thời hạn giải quyết được xác định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đối với việc thanh toán nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ thường xuyên hoặc nghỉ bổ sung. Để tính toán số tiền thanh toán, bạn nên xác định mức lương trung bình hàng ngày cho kỳ thanh toán.
Nó là cần thiết
máy tính hoặc chương trình máy tính 1C
Hướng dẫn
Bước 1
Thời gian ước tính để thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp chăm sóc con tối đa là một năm rưỡi, được coi là 24 tháng làm việc trước khi bắt đầu bị thương tật tạm thời. Trường hợp người phụ nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản mà chuyển ngay sang chế độ thai sản khác thì thời gian tính là thời gian đã làm việc trước khi nghỉ thai sản lần đầu. Trong mọi trường hợp, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được trong 24 tháng đã khấu trừ thuế thu nhập để trả cho các khoản phúc lợi xã hội. Chia con số kết quả cho số ngày theo lịch trong thời hạn thanh toán.
Bước 2
Để xác định các khoản thanh toán cho kỳ nghỉ tiếp theo, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được trong 12 tháng trước kỳ nghỉ và từ đó thuế thu nhập đã được khấu trừ. Chia số kết quả cho 12 và 29, 6. Nhân kết quả ban đầu với số ngày nghỉ phép, trừ 13%. Con số thu được bằng phép tính sẽ là tiền trả cho kỳ nghỉ. Nếu người lao động đã làm việc dưới 12 tháng thì thời gian được tính sẽ là số giờ thực tế làm việc, chia cho số tháng thực tế làm việc và cho 29, 6. Một tháng làm việc dưới 15 ngày không được trả lương; hơn 15 ngày - thanh toán đầy đủ.
Bước 3
Để tính toán thời gian làm việc nhằm xác định tỷ lệ phần trăm thu nhập trung bình phải trả cho thời gian nghỉ ốm, hãy tính tổng thời gian phục vụ cho tất cả các mục trong sổ làm việc. Để thực hiện điều này, hãy trừ ngày tiếp nhận vào ngày bị sa thải của mỗi doanh nghiệp. Cộng tất cả các số, làm tròn đến đầy đủ năm, tháng và ngày. Với hơn 8 năm kinh nghiệm, trả 100% thu nhập trung bình, từ 5 đến 8 năm - 80%, dưới 5 năm - 60%.
Bước 4
Để tính số ngày nghỉ thêm cho người lao động làm việc trong điều kiện độc hại, căng thẳng, có hại, lấy ngày tính trừ ngày nhận hoặc chuyển làm công việc này. Làm tròn con số đến đủ năm, nhân với 1. Kết quả sẽ bằng số ngày nghỉ phép bổ sung.
