Tiền lương hưu là khoản đóng góp cho bảo hiểm hưu trí bắt buộc. Nghĩa vụ trả tiền cho họ thuộc về người sử dụng lao động. Ngoài ra, các khoản đóng góp phải được chuyển giao bởi các doanh nhân cho chính họ.
Nó là cần thiết
- - tiền bạc;
- - lệnh thanh toán để nộp thuế.
Hướng dẫn
Bước 1
Ban đầu, bạn cần tính toán số tiền đóng góp phải trả. Nếu chúng ta đang nói về đóng góp lương hưu cho người lao động, thì bạn cần nhân số tiền lương và các khoản thù lao khác của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động với tỷ lệ đóng bảo hiểm. Nói chung, nó là 22% thu nhập của một nhân viên, nhưng một số công ty có giảm thuế. Chúng tôi đang nói cụ thể về mức lương tích lũy. Những, cái đó. ngay cả khi người lao động nhận lương của tháng 8 vào tháng 9 thì anh ta phải đóng tiền bảo hiểm từ số tiền được tích lũy trong tháng 8. Phí bảo hiểm phải trả cho nhà thầu cung cấp dịch vụ hoặc thực hiện công việc theo hợp đồng pháp luật dân sự cũng được tính theo cách tương tự.
Bước 2
Nếu tiền lương của nhân viên trong năm vượt quá mốc 624 nghìn rúp, thì phí bảo hiểm được tính theo tỷ lệ 10% thu nhập nhận được. Cần làm rõ mức lương tối đa để tính phí bảo hiểm cho năm hiện tại, vì nó được xem xét hàng năm.
Bước 3
Tiếp theo, bạn cần phải điền vào một lệnh thanh toán để thanh toán thuế. Theo các quy định mới, các khoản đóng góp bảo hiểm vào Quỹ Hưu trí được trả bằng một khoản thanh toán duy nhất mà không chia chúng thành phần bảo hiểm và phần được tài trợ của tiền lương hưu. FIU bây giờ phải tự phân chia quỹ thành hai phần cho những người quyết định giữ thành phần được tài trợ. Mặc dù trong năm 2014, tất cả các khoản chi trả lương hưu sẽ chuyển sang phần bảo hiểm. KBK nộp thuế cho nhân viên năm 2014 là thống nhất - 392 1 02 02010 06 1000 160. Ngoài ra, để điền lệnh thanh toán, cần làm rõ chi tiết về chi nhánh khu vực của UPFR (có thể tìm thấy trên trang web chính thức của PFR hoặc trực tiếp từ các chuyên gia của bộ phận). Bạn sẽ cần cho biết số đăng ký của công ty tuyển dụng, được cấp trong quá trình đăng ký, cũng như dữ liệu của công ty hoặc doanh nhân cá nhân - TIN, KPP.
Bước 4
Thủ tục thanh toán các khoản đóng góp lương hưu cho các doanh nhân cá nhân khác với thủ tục được thiết lập cho người lao động. Họ được trả trong năm với số tiền cố định (năm 2014 là 20.728 rúp) + 1% số tiền thu được trên 300 nghìn rúp. Phụ phí vượt quá lợi nhuận của số tiền đã lập phải được thực hiện trước ngày 1 tháng 4 tiếp theo năm hiện tại. Kích thước của nó không được vượt quá 142.027 nghìn rúp. KBK để thanh toán các khoản đóng góp cố định cho các doanh nhân cá nhân 392 1 02 02 140 06 1000 160.
Bước 5
Bạn có thể nộp thuế tại bất kỳ chi nhánh nào của Sberbank hoặc bằng cách gửi lệnh thanh toán đã in cho ngân hàng nơi bạn có tài khoản vãng lai. Cách thuận tiện nhất là nộp thuế từ xa qua Internet Banking. Đối với nhân viên, bạn cần phải trả các khoản đóng góp hàng tháng - cho đến ngày 15 của tháng sau tiền lương. Tiền phạt và tiền phạt sẽ được tính nếu chậm trễ. Đối với các doanh nhân cá nhân, các khoản thanh toán có thể được thực hiện hàng quý, chia số tiền đóng góp cố định thành 4 phần hoặc mỗi năm một lần. Không có biện pháp trừng phạt nào được cung cấp trong trường hợp này.
