Người phụ nữ sắp làm mẹ được nghỉ thai sản. Trong toàn bộ kỳ nghỉ, một phụ nữ phải trả tiền trợ cấp thai sản. Căn cứ vào các văn bản cụ thể, người đứng đầu công ty nơi người phụ nữ làm việc ra nghị định cho phép nghỉ thai sản. Thời gian nghỉ thai sản là bảy mươi ngày dương lịch trước khi sinh con và bảy mươi ngày dương lịch sau khi sinh con. Nếu việc sinh con diễn ra sớm hơn, thì những ngày này vẫn không mất đi.
Nó là cần thiết
Giấy nghỉ ốm đau, đơn xin nghỉ thai sản, giấy xác nhận của vợ / chồng nơi công tác
Hướng dẫn
Bước 1
Đối với trường hợp nghỉ thai sản và hưởng chế độ thai sản, bạn vui lòng nộp đơn xin nghỉ thai sản. Tuyên bố này được viết dưới dạng miễn phí.
Bước 2
Nộp hồ sơ nghỉ ốm từ phòng khám thai, đã được soạn thảo theo các quy tắc đã thiết lập cho ban giám đốc công ty. Chế độ ốm đau được cấp vào tuần thứ 30 của thai kỳ.
Bước 3
Được trả tiền khi nghỉ thai sản một lần, dưới hình thức toàn bộ, không phải trả hàng tháng. Nếu sau khi nghỉ ốm mà vẫn tiếp tục làm việc thì được tính 140 ngày trừ số ngày công. Nhận quyền lợi của bạn sau khi nó được trao vào ngày lĩnh lương.
Bước 4
Với các biến chứng của quá trình sinh nở, thời gian nghỉ sau sinh được tăng lên. Trong trường hợp này, bạn hãy nộp đơn xin gia hạn thời gian nghỉ thai sản. Căn cứ vào tờ trình này, thủ trưởng ban hành nghị định về việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, bạn sẽ nhận được một phần bổ sung cho những lợi ích mà bạn đã nhận được.
