Các ngày nghỉ lễ được quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bất kể họ làm sai lịch trình hay người sử dụng lao động thu hút làm việc vì nhu cầu sản xuất, họ phải được trả lương gấp đôi hoặc được nghỉ thêm một ngày. Điều này được chỉ ra bởi điều 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu người lao động không làm việc theo lịch trình thì chỉ cần có sự đồng ý bằng văn bản là có thể cho người lao động làm việc vào ngày nghỉ. Trả gấp đôi mức lương trung bình hàng ngày hoặc mức lương. Nếu một nhân viên muốn nhận thêm một ngày nghỉ thay vì trả gấp đôi, thì khoản thanh toán cho ngày nghỉ nên được thực hiện bằng một khoản tiền lương trung bình hàng ngày hoặc mức lương theo giờ.
Bước 2
Những nhân viên làm việc theo lịch trình trượt cũng cần phải trả gấp đôi số tiền lương của họ hoặc được cung cấp thêm một ngày nghỉ.
Bước 3
Công nhân làm việc từ sản xuất nên được trả gấp đôi số lượng sản xuất hoặc đơn lẻ và được nghỉ thêm một ngày.
Bước 4
Trường hợp người lao động nhận lương mà không tham gia làm việc vào ngày nghỉ mà đang nghỉ ngơi thì số tiền lương không bị giảm. Khi làm việc vào ngày nghỉ, việc tính lương nên được thực hiện bằng cách chia tiền lương cho số ngày làm việc thực tế trong tháng và nhân với hai. Hoặc chia tiền lương cho số giờ làm việc thực tế trong một tháng, nhân với số giờ làm việc vào ngày nghỉ và nhân với hai. Hoặc cung cấp số ngày nghỉ bổ sung bằng nhau. Đặc biệt, điều này áp dụng cho các kỳ nghỉ tháng Giêng, khi số ngày làm việc trong tháng ít hơn đáng kể.
