Thời gian nghỉ thai sản, cũng như chăm sóc trẻ em lên đến một năm rưỡi, được cấp cho mọi phụ nữ trên cơ sở Luật Liên bang “Về việc cung cấp các quyền lợi tạm thời cho người khuyết tật” và các Điều 255, 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính trả tiền nghỉ thai sản trên cơ sở thời gian nghỉ ốm đau đã nộp, tính tiền chăm sóc con hàng tháng trên cơ sở đơn đề nghị.
Nó là cần thiết
- - đơn gửi đến cơ quan thanh tra lao động, tòa án hoặc văn phòng công tố;
- - bản sao giấy nghỉ ốm hoặc tài liệu xác nhận đã nhận;
- - lời khai của các nhân chứng;
- - ghi âm chính tả cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn đã giao giấy nghỉ ốm cho bộ phận kế toán, và bạn không được ghi có hoặc không được thanh toán, thì bạn có quyền nộp đơn lên thanh tra lao động, văn phòng công tố hoặc tòa án. Trong trường hợp này, một cuộc điều tra chính thức sẽ được bắt đầu, các nhân chứng sẽ được phỏng vấn và tất cả các tài khoản tài chính của doanh nghiệp sẽ được kiểm tra.
Bước 2
Trước khi liên hệ với các cơ quan có thẩm quyền được chỉ định, hãy liên hệ với chủ lao động của bạn và cố gắng tìm hiểu lý do của việc chậm thanh toán tiền nghỉ ốm. Sẽ là hợp lý nếu có bằng chứng về cuộc trò chuyện với người sử dụng lao động và lời giải thích của anh ta về việc chậm thanh toán.
Bước 3
Để xác nhận, hãy đặt máy ghi âm vào ví của bạn và ghi lại toàn bộ cuộc trò chuyện. Đây sẽ là bằng chứng vững chắc cho tòa án, văn phòng công tố và thanh tra lao động. Bạn có thể sử dụng dictaphone bằng cách liên hệ trước với các cơ quan thực thi pháp luật với tuyên bố không thanh toán. Dựa trên giao thức, bạn sẽ được cung cấp một chiếc điện thoại đọc chính tả và bạn sẽ có thể ghi âm. Tự ghi âm là vi phạm pháp luật.
Bước 4
Nếu bạn chưa lấy bản sao của giấy nghỉ ốm, và bạn không được cấp giấy xác nhận việc không được thanh toán, hãy liên hệ với phòng khám thai nơi nhận giấy nghỉ ốm và yêu cầu bác sĩ cung cấp cho bạn bằng chứng về việc đã nhận. nghỉ ốm.
Bước 5
Nếu bạn không được trả trợ cấp chăm sóc trẻ cho một đứa trẻ dưới một tuổi rưỡi và bạn phải tính toán và thanh toán hàng tháng vào ngày nhận lương tại doanh nghiệp của bạn, thì bạn cũng nên liên hệ với thanh tra lao động, văn phòng công tố hoặc tòa án.
Bước 6
Dựa trên các thủ tục tố tụng, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ thanh toán tất cả và bồi thường thêm với số tiền là 1/300 số tiền còn nợ cho mỗi ngày chậm trễ.
Bước 7
Nếu công ty của bạn sử dụng hệ thống trả phần lương chính bằng phong bì và chỉ một phần được trả chính thức, thì bạn sẽ rất khó chứng minh rằng bạn đã nhận được nhiều hơn thế. Người sử dụng lao động sẽ buộc bạn chỉ trả cho bạn phần quyền lợi chính thức đến hạn cho bạn, vì quỹ bảo hiểm xã hội chỉ trả lại những khoản thanh toán mà từ đó tiền bảo hiểm đã được chuyển. Vì vậy, khi đi nghỉ thai sản, hãy suy nghĩ thật kỹ xem việc nhận lương trong phong bì có lãi hay không.
