Nhiều doanh nghiệp có hoạt động tài chính khá thành công đã phát hành các khoản vay cho nhân viên của họ. Để đăng ký một khoản vay trong tổ chức của bạn, bạn phải được hướng dẫn bởi Chương 42 của Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga và nộp đơn cho người sử dụng lao động với yêu cầu cấp vốn vay.
Nó là cần thiết
- - ứng dụng;
- - hợp đồng;
- - hộ chiếu;
- - đặt hàng;
- - thông báo.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn đang có kế hoạch vay vốn tại doanh nghiệp của mình, hãy thông báo cho nhà tuyển dụng bằng cách gửi đơn đăng ký. Trong đơn, hãy cho biết họ tên, phòng ban hoặc số đơn vị cơ cấu, chức danh công việc, số tiền vay và khoảng thời gian bạn muốn trả lại số tiền đã cho vay.
Bước 2
Đơn của bạn sẽ được xem xét. Nếu người quản lý đã đưa ra giải pháp "Vấn đề", thì các đại diện được ủy quyền của bộ phận tài chính sẽ lập một thỏa thuận cho vay song phương với bạn. Tài liệu có thể được lập thành văn bản đơn giản, sao y cho mỗi bên (Điều 808 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga). Khi lập hợp đồng, bạn phải mời ít nhất hai người chứng kiến trong số các nhân viên đang làm việc tại doanh nghiệp của bạn. Hợp đồng được ký bởi đại diện có thẩm quyền của bộ phận tài chính, bạn và những người chứng kiến.
Bước 3
Bản thân hợp đồng chỉ ra tất cả các điều kiện mà bạn được vay, số tiền, điều khoản trả nợ và lãi suất. Ở một số tổ chức, người lao động được cho vay tài chính không tính lãi như một khoản thưởng kích thích, nhưng trong trường hợp trả chậm, sa thải sớm, khi chưa trả lại hết số tiền đã vay, mọi tranh chấp đều được giải quyết tại tòa án. Tòa án được hướng dẫn bởi Bộ luật Dân sự và ra lệnh yêu cầu bồi thường cho việc trả lại chậm, dựa trên lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga tại thời điểm xem xét vụ án.
Bước 4
Sau khi lập và ký hợp đồng, người sử dụng lao động đưa ra đơn đặt hàng dưới dạng miễn phí với mô tả chi tiết về số tiền vay, thời hạn trả nợ và gửi thông báo cho bộ phận kế toán.
Bước 5
Việc khấu trừ các khoản tiền đã vay từ bạn sẽ được chia thành từng phần, khấu trừ vào tiền lương. Theo quy định của Bộ luật Dân sự, bạn có quyền giữ lại không quá 50% tiền lương của mình, sau đó chỉ cần bạn không có nghĩa vụ tài chính về cấp dưỡng hoặc có văn bản chấp hành việc nộp tiền cho bên thứ ba.
