Công đoàn trong doanh nghiệp, tổ chức là cơ quan tập thể bảo vệ quyền và lợi ích lao động, nghề nghiệp của người lao động. Công đoàn quan hệ với người sử dụng lao động trên cơ sở thỏa ước tập thể do hai bên ký kết. Các nhiệm vụ của công đoàn bao gồm, trong số những việc khác, cải thiện điều kiện làm việc, tăng lương và bảo đảm xã hội.
Tại sao bạn cần tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp
Một tổ chức công đoàn sơ cấp có thể được thành lập tại một doanh nghiệp thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào, kể cả cơ sở giáo dục. Số lượng thành viên tối thiểu là 3 người. Sự phát triển của hệ thống đối tác xã hội được thực hiện ở nhiều thực thể cấu thành của Liên bang Nga trên cơ sở các quy định của khu vực. Tổ chức cơ bản của tổ chức công đoàn hoạt động tại doanh nghiệp là một đối tác xã hội đối với người sử dụng lao động, và thỏa ước tập thể mà họ ký kết với nhau đóng vai trò bảo đảm lòng trung thành đối với doanh nghiệp này và lãnh đạo của doanh nghiệp về phía chính quyền địa phương và bản thân. chính quyền. Vì vậy, hoạt động của chi bộ công đoàn tại doanh nghiệp vừa có lợi cho ban lãnh đạo, vừa có lợi cho chính người lao động.
Việc ký kết thỏa ước tập thể với cơ quan đại diện của người lao động là tổ chức công đoàn đối với người sử dụng lao động cũng là yếu tố đảm bảo cho công việc ổn định, cho ra đời những sản phẩm có tính cạnh tranh và chất lượng cao. Công đoàn bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động với quản lý và xem xét các vấn đề xã hội của thành viên.
Số tiền và thủ tục thanh toán, phân phối và chi tiêu của hội viên và lệ phí gia nhập được thực hiện theo Quy định chi phối các vấn đề này.
Mặt tài chính của công đoàn
Hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp được thực hiện theo Điều lệ. Nó hoặc trong một văn bản riêng cần quy định việc hình thành các nguồn lực vật chất cần thiết của tổ chức công đoàn để đảm bảo hoạt động có hiệu quả của tổ chức công đoàn.
Hội viên không được trích từ quỹ BHXH, không được hỗ trợ vật chất, thưởng tiền mặt khi tham gia thi đấu thể thao, v.v.
Kể từ những ngày các tổ chức công đoàn hoạt động ở Liên Xô, quy mô hội phí đã được quy định ở mức 1% tiền lương. Trong phần lớn các ô chính của liên minh, tỷ lệ phần trăm khấu trừ này vẫn giữ nguyên. Trong một số trường hợp, nó được giảm đối với những người hưu trí và sinh viên không đi làm, cũng như những phụ nữ đang nghỉ làm cha mẹ. Ngoài ra còn có phí vào cửa. Số tiền này được khấu trừ một lần và theo quy định, bằng với phí thành viên hàng tháng, tức là 1% lương. Nó bao gồm tất cả các khoản do người sử dụng lao động tích lũy, cả bằng tiền và hiện vật, bao gồm cả các khoản bồi thường và khuyến khích, các khoản bổ sung và trợ cấp.
