Với việc Luật Liên bang số 90-FZ1 ngày 30 tháng 6 năm 2006 có hiệu lực, đưa ra những thay đổi quan trọng đối với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các doanh nhân cá nhân phải lưu giữ sổ làm việc cho tất cả nhân viên trong hơn năm ngày. Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cấp sổ lao động cho mình theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga kể từ ngày làm việc.
Nó là cần thiết
Sổ lao động trống, in, bút bi
Hướng dẫn
Bước 1
Một doanh nhân cá nhân mua các dạng sổ làm việc.
Bước 2
Nếu nhân viên có sổ công việc, nhưng anh ta không cung cấp vì bất kỳ lý do gì, thì cần phải viết đơn nêu rõ rằng cuốn sách đó đã không được cung cấp, mặc dù bạn muốn phát hành nó theo đúng tiêu chuẩn. Đạo luật này có chữ ký của các nhân chứng.
Bước 3
Nếu nhân viên chưa bắt đầu ghi sổ công việc, hãy lập nó theo hướng dẫn điền sổ công việc.
Bước 4
Trên trang đầu tiên của sổ làm việc họ, tên, họ của người lao động, ngày sinh (ngày, tháng, năm)
Bước 5
Phù hợp với tài liệu về trình độ học vấn (bằng tốt nghiệp), nhập trình độ học vấn nhận được trong quá trình học tập của người lao động (cao hơn, trung học cơ sở, trung cấp nghề, trung học chuyên ngành) và nghề nghiệp, chuyên ngành.
Bước 6
Cho biết ngày thực sự điền vào sổ công việc, nhưng không sớm hơn ngày 6 tháng 10 năm 2006.
Bước 7
Đảm bảo có chữ ký của người điền vào sổ công việc và dấu của tổ chức. Nếu công ty chưa có con dấu thì có thể cấp giấy xác nhận trường hợp không có con dấu, nhưng không có con dấu thì không có giá trị. Trong tương lai, người lao động có thể gặp khó khăn tại nơi làm việc tiếp theo hoặc trong quỹ lương hưu.
Bước 8
Nhập số bản ghi, ngày, tháng, năm bằng chữ số Ả Rập. Cho biết ngày làm việc thực tế, ngay cả khi nhân viên đó đã vào làm việc của bạn trước ngày 6 tháng 10 năm 2006. Đồng thời, trong cột 4 của "Thông tin công việc", hãy tham chiếu đến cơ sở để ghi vào sổ - an hợp đồng lao động, vì trước đó trách nhiệm của người sử dụng lao động (doanh nhân cá nhân) không bao gồm việc ban hành đơn đặt hàng cho nhân sự.
Bước 9
Trong cột "Thông tin về công việc" cho biết nhân viên đã được thuê ở bộ phận nào và cho vị trí nào. Ghi chức vụ và chữ ký của người điền vào sổ công việc, đóng dấu của tổ chức.
Bước 10
Trong cột 5, ghi rõ cơ sở để tiếp nhận người lao động (Số thứ tự _ từ ngày _).
Bước 11
Khi chấm dứt quan hệ lao động, ghi rõ ngày sa thải, lý do, đồng thời tham khảo Bộ luật Lao động Liên bang Nga và lệnh, lệnh hoặc quyết định khác của người sử dụng lao động. Đóng dấu của tổ chức, chức danh và chữ ký của người làm công tác nhân sự.
